1、求職者的自我理解程度
只有了解自己，才能了解自己的優(yōu)點和缺點，充分發(fā)揮出自己的優(yōu)勢。因此，一個對自己都了解不清的人在職場上可能面對各種問題也無法更好的去解決。
2、測試求職者的人品
面對這種問題，很多求職者會在這一點上猶豫不決。有的人為了應(yīng)付面試往往會打幌子跳過這一題，而不是真正的去面對這個問題。
3、考驗求職者臨場反應(yīng)能力
HR向求職者詢問這個問題，有可能是想考驗求職者的臨場反應(yīng)能力。這種能力對于職場中是非常重要的，我們可以以此獲得更好的發(fā)展。
4、考驗求職者承壓能力
在聽到這個問題時，求職者肯定是會有一定的壓力，不知道該如何回答的。hr以此也可以考驗到求職者的承壓能力如何。
5、希望能夠聽到求職者積極正面的信息
hr可能想要聽到的是一個富有洞察力的，深入的答案，而不是一個在網(wǎng)上千篇一律的答案。
6、來看求職者是否有在改善自己的缺點
可能是在看求職者是否有在改善自己的缺點。有缺點并不可怕，只要你在進行改善那么你就有發(fā)展突破的空間。
7、希望求職者的缺點不會影響到工作
hr想知道求職者的缺點以及它是否會影響到工作的開展。如果求職者的缺點對工作會產(chǎn)生一定的影響，那么hr可能就會要去考慮是否錄取求職者了
以上的這些就是小編為大家總結(jié)的，當(dāng)hr問你“你有什么缺點”時可能是在問些什么的簡單說明了，這個問題對于每一個求職者來說都應(yīng)該認真對待的，而不是一味的去尋找網(wǎng)上的所謂的“正確答案”。
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