1、與招聘方談薪是每個(gè)求職者的合法權(quán)利，所以不要覺得不好意思。真正理想的薪酬應(yīng)該是求職方以及招聘方共同談妥的。不然讓其中一方做主另外一方都不可能真正的滿意。
2、在薪資和福利都談妥之后，最好要求招聘方寫一份協(xié)調(diào)薪酬的協(xié)議合同，這也是為了做一個(gè)保障，能夠保證在入職之后談妥的東西能夠?qū)嶋H得到。
3、在一般的面試當(dāng)中我們得到的都是稅前工作。求職者應(yīng)該了解在個(gè)人所得稅，社會(huì)保障，醫(yī)療保險(xiǎn)等之后，我們能夠得到的是多少，即實(shí)際工資是多少。還有就是關(guān)于加班費(fèi)用的相關(guān)問題也得要問清楚，這些都是為了保障我們自己的合法權(quán)益。
在應(yīng)聘談薪時(shí)對(duì)于上文所說的這幾點(diǎn)一定要注意到，千萬不能為了盡快入職而隨意應(yīng)對(duì)或者是壓根就不談，那樣你在入職后肯定會(huì)吃大虧的。
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