盲目崇拜型
盲目崇拜知名公司或熱門職位。跨國(guó)公司等知名公司總是處于光環(huán)之下，是很多求職者的夢(mèng)寐以求。有些求職者盲目地去提交簡(jiǎn)歷，無論他們的專業(yè)或?qū)I(yè)方向是否符合這些知名企業(yè)的招聘需求。事實(shí)上，對(duì)于像IBM和微軟這樣的公司來說，你是抱著這種態(tài)度去投遞的簡(jiǎn)歷的話，你只會(huì)讓自己一無所獲。
漫無目的型
求職目標(biāo)不明確，不論職業(yè)的到處投遞簡(jiǎn)歷。有些求職者一直都沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，只是抱著試試看的態(tài)度去投遞簡(jiǎn)歷。不管什么職業(yè)的工作都去投遞簡(jiǎn)歷，這樣能夠收到的回信能有多少也就可想而知了。
糊里糊涂型
不清楚公司的情況或職位的具體職責(zé)和要求，就急著去投遞簡(jiǎn)歷。畢業(yè)生通常缺乏經(jīng)驗(yàn)，他們對(duì)工作的職責(zé)知之甚少。沒有認(rèn)真研讀招聘要求就去投遞簡(jiǎn)歷，這樣做空手而歸的可能性是非常大的。
上文所說的這三種情況就是屬于無效投遞簡(jiǎn)歷的幾種情況，我們?cè)谡夜ぷ鞯倪^程中，對(duì)于這些無效投遞一定要想辦法去避免，這樣才能夠讓我們能夠更快更好的去找到屬于自己的工作。
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