1、了解行業(yè)內(nèi)的薪資水平
不同的行業(yè)，以及這一行業(yè)在不同的時期都會影響到薪資的談判，我們在開始面試前最好是能夠了解清楚行業(yè)內(nèi)的薪資水平是怎樣的。如果有條件，還需要了解一下我們應(yīng)聘公司的該職位大致薪酬是多少�？紤]到這一點，你就能夠在心中的談判中占據(jù)更多的主動了。
2、不要虛報自己的收入
許多公司都有審查程序，可能會要求你提供原單位的工資單以進行比較驗證。因此，在描述當(dāng)前的薪水時，應(yīng)該盡可能的真實，這是對雙方的尊重。也不要給自己的薪資給出太過明確的目標(biāo)，那樣hr可能就會因為各種考慮讓你面試的機會都沒有。
3、薪酬要求要靈活
在hr詢問你的期望薪資時，他們心中一般都有一個數(shù)字了，他們會根據(jù)你的回答在一定程度上進行浮動。所以你也可以給出一個浮動的范圍，但是這個浮動的薪資一定要是你自己能夠接受的，為自己留有余地。
4、額外工資
除了正式工資之外，大多數(shù)公司都會產(chǎn)生一些額外的獎金、福利等，求職者必須在這方面大膽爭取。面試本來就是雙方的一個談判，不要等到面試過了之后才發(fā)現(xiàn)自己這也沒有，那也沒有。
當(dāng)我們在進行薪資談判的時候，需要圍繞多個方面去進行，這樣
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