1、做好業(yè)績，展現(xiàn)自身優(yōu)勢
職場以價值為導(dǎo)向，一個能為公司帶來價值的人，勢必會得到公司的重視。
第一個登上月球的人，大家都知道是誰，但是第二個登上月球的人，卻鮮為人知。
人們記住的永遠(yuǎn)是第一名。不做中間，要做就做到最好，拔得頭籌。
當(dāng)員工身上的潛力被大量開發(fā)并運用于工作中時，會大大提升組織效率和利潤。
因為當(dāng)你做不擅長的事時，會浪費更多的時間和精力，吃力不討好。你覺得你很努力，付出很多，但其實都是無用功，看不到結(jié)果，沒有成效，自然不會獲得提拔。
相反的，那些懂得發(fā)現(xiàn)、利用自己優(yōu)勢的人，在工作時會更容易產(chǎn)生成就感，成就感促使他下一步的行動，行動又強化結(jié)果，正向循環(huán)。
2、積極響應(yīng)，配合領(lǐng)導(dǎo)工作
職場中工作幾年后我們會發(fā)現(xiàn)，往往受領(lǐng)導(dǎo)提拔和信任的，反而不是能力最強的那一個，而是最懂領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)放心的人。
具體怎么做呢？主要分為三步：
第一步：強化印象
領(lǐng)導(dǎo)沒有時間去了解每一個員工的工作狀態(tài)，對其判斷大多是幾面之緣的感覺和別人口中的評價。
這也就是許多人明明很努力，在部門里能力很強，領(lǐng)導(dǎo)卻毫無印象的原因。
所以，我們要做的就是利用一切可以表現(xiàn)的機會，拉高在領(lǐng)導(dǎo)眼中的印象分。小到辦公桌面的整潔度，開會時拿個本和筆，大到工作匯報，項目方案，都要做到能做到的最好。
你對待工作的態(tài)度越認(rèn)真，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象也就越好。
第二步：積極響應(yīng)
領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)和會議發(fā)言時，積極響應(yīng)對方，讓他感到你足夠的重視他，他自然也會重視你。
不要站在領(lǐng)導(dǎo)的對立面與之抗衡，而是站在同一條戰(zhàn)線去守護。
第三步：建立私交
職場中，許多員工一見到領(lǐng)導(dǎo)，就像是“老鼠見了貓”，躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，生怕被領(lǐng)導(dǎo)叫過去談話。
領(lǐng)導(dǎo)也是人，在高處久了，自然也會孤獨。很多時候他是希望和下屬產(chǎn)生連接的。
主動和領(lǐng)導(dǎo)交好，做好功課，投其所好。當(dāng)你把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成朋友，建立私交后，你們的關(guān)系也就更進了一步。
除此之外，在適當(dāng)?shù)臅r機和節(jié)日時，也要記得送上祝福，長久的維穩(wěn)永遠(yuǎn)要比“臨時抱佛腳”好得多。
3、快速成長，高效努力工作
想要吸引領(lǐng)導(dǎo)的注意，最好的方法就是快速成長，短期內(nèi)就能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的變化。
你發(fā)展得越快，便證明你越有潛力，更自然愿意多培養(yǎng)你。
這便要求我們需要做的以下3點：
多學(xué)習(xí)：不斷學(xué)習(xí)行業(yè)內(nèi)最新的知識，不斷迭代自己的知識體系；
多做事：主動承擔(dān)有價值的工作，在實踐中磨礪自己，不斷成長；
多反思：工作中難免會有所疏漏，學(xué)會復(fù)盤總結(jié)，好的經(jīng)驗留存，不好的及時根除。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不重用你時，不要著急，也不要萎靡。
試著沉淀，不斷提升自己，勢必會厚積薄發(fā)，一鳴驚人，獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞。
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