前兩天我們業(yè)務部門面試通過了一名應聘者，是一名大齡未婚女性，雖然面試表現(xiàn)不錯，個人工作經(jīng)歷也符合要求。我作為用人部門并不覺得有什么問題，畢竟部門里女員工也有不少，但是HR對她還是有顧慮。因為HR經(jīng)過素質(zhì)面試了解到這名面試者有一個談了幾年的男友，感情穩(wěn)定，面試者也明確表示短時間內(nèi)不會考慮結婚生子，但是HR仍然將信將疑。我最開始也是覺得HR有點多慮，做面試的HR自己也是女性，不至于歧視女性求職者，我想主要還是怕影響到團隊穩(wěn)定性和工作吧。
其實HR的擔心并非毫無道理，這讓我想起了自己的一個前同事，她當時也是騎驢找馬跳槽面試，剛開始面試的時候還是未婚，但是幾輪面試間隔的時間有點長，結果Offer發(fā)下來的時候她已經(jīng)結了婚。后來她還特別打電話問我這種情況怎么處理，我建議她如實跟自己的領導說明情況，特別指出面試時間和領結婚證的時間，并表示自己短時間內(nèi)不會生孩子。她按照我說的做了，還好最后沒有影響入職。
計劃時常趕不上變化，有些事情就是會突然發(fā)生，HR也不得不降低這種意外風險。就比如我們部門有一名女同事，也是工作一年多就懷孕，懷孕期間免不了各種請假，然后再休大半年的產(chǎn)假。休完產(chǎn)假再上班自然也不能放下嗷嗷待哺的孩子，還得有哺乳假�？墒欠浅Ｐ疫\的是，她沒過多久居然又懷上二胎了。我想這個女同事肯定不是有意想這樣連續(xù)懷孕生產(chǎn)，至少這個二胎是個意外。作為同事，我們自然恭喜祝福，但是如果從公司的角度出發(fā)，這名女同事自入職以來到她二胎產(chǎn)假休完可能工作的時間都還沒有休假的時間多。
HR最怕剛招來不久的女員工突然懷孕，因為懷孕女性受勞動法保護不能被辭退，但是懷孕的女員工不僅休產(chǎn)假會有大半年不工作，同時休假前后也幾乎不能全職工作，或者沒有比較高的投入度。且不論公司會繼續(xù)為此支付工資，最主要的是她會一直占用了部門的人力指標，沒有人力指標就無法補充人力，于是她的工作就要轉給別人，自然也會加重同部門同事的負擔。許多不穩(wěn)定的因素自然會形成，HR并不是沒有人性不讓人懷孕，更多還是怕因為懷孕帶來的團隊人力緊張以及不公平的情況出現(xiàn)。
所以不少公司招聘女性的要求是“已育”，也即要么你是通過校園招聘入職的年輕女員工，這樣你離結婚生孩子還得有幾年，要么你是已經(jīng)結婚生了孩子的。處于中間狀態(tài)的就可能被要求在入職前簽署一份近三年沒有生育計劃的申明。其實這也是很難杜絕的，因為現(xiàn)在二胎放開，已育的女員工也會準備生二胎。我們部門還有一名女同事，大學畢業(yè)剛上班一年多就結婚生了孩子。
現(xiàn)代女性的確面臨一個職場和工作兩難的境地，尤其是大齡未婚女青年，有的公司就會明確不要女性求職者，在簡歷篩選階段就已經(jīng)淘汰。前不久有個朋友找我推薦面試者，他就明確表示不要女性，原因是他們部門女性比例比較高，還有兩個孕婦，他真的無法再招女性，而且就算他面試通過，HR也不會通過。這樣看來我們還給女性面試者機會還算是沒有性別歧視，只是HR這關難過。
現(xiàn)實的確很殘酷，我們時常會說男性有中年危機，其實女性的中年危機可能來得更早。就如同電視劇《歡樂頌》里的幾個職場女性，要么你像海歸精英安迪才智過人不可替代，要么你像精明能干的富二代曲筱綃可以自立門戶，再不然就是離結婚生子還早的關關和邱瑩瑩還可以蹦噠幾年，但是如果是樊勝美那樣的職場老油條就會有非常大的危機，不嫁個好老公估計很慘烈。
小編看到這里，不由的感慨，做女人真的好累啊！
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