1. 崗位升遷變動(dòng)確定之前，不要說(shuō)
曉玲曾經(jīng)就吃過(guò)太把同事當(dāng)自己人的虧。當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)有意提拔曉玲，在正式任命之前，是有去分公司的考察期，雖然有挑戰(zhàn)，但不出意外，這個(gè)機(jī)會(huì)基本是穩(wěn)妥的。
但曉玲嘴快，她沒(méi)忍住分享給關(guān)系還不錯(cuò)的同事，說(shuō)者無(wú)意聽(tīng)者有心，同事因?yàn)橐泊瓜涯莻�(gè)職位，便立刻毛遂自薦，通過(guò)一些不太光彩的手段，在曉玲考察期滿(mǎn)前成功“截胡”，導(dǎo)致曉玲和升職失之交臂。
曉玲的經(jīng)歷在讓人惋惜之余，也讓人不免感嘆職場(chǎng)“險(xiǎn)惡”。但是職場(chǎng)向來(lái)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，有人的地方就是江湖。但如果當(dāng)時(shí)曉玲不說(shuō)，那么這遺憾是可以避免的。
尤其是單位內(nèi)部的升遷和調(diào)動(dòng)，只要在還沒(méi)有官宣落定之前，就還是有變數(shù)的，有時(shí)候一句“多嘴”，就可能成為會(huì)橫生的變數(shù)。
更別說(shuō)如果打算跳槽換工作，在還沒(méi)正式拿到offer之前就沉不住氣告訴身邊人，那就要做好同事領(lǐng)導(dǎo)都知道的準(zhǔn)備。
萬(wàn)一到時(shí)候沒(méi)走成，不僅自己尷尬，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)對(duì)你不再信任。
2. 你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，不僅別說(shuō)還要會(huì)隱藏
雖然領(lǐng)導(dǎo)從來(lái)沒(méi)有明說(shuō)，但韓偉能明顯感覺(jué)到，領(lǐng)導(dǎo)并不待見(jiàn)自己。不過(guò)韓偉的做法很聰明，他從不抱怨領(lǐng)導(dǎo)的不公平待遇，不僅如此，在公開(kāi)場(chǎng)合他還常常感謝領(lǐng)導(dǎo)的幫助，在旁人看來(lái)，似乎韓偉還很受關(guān)照。
所謂不看僧面看佛面，其他人摸不準(zhǔn)韓偉和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，只能在日常相處中客客氣氣的，也讓韓偉的工作進(jìn)展十分順利。
其實(shí)韓偉的做法十分值得借鑒。在職場(chǎng)上，無(wú)論你和領(lǐng)導(dǎo)實(shí)際關(guān)系是好還是壞，都不應(yīng)該讓人知道。
如果和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系好被同事知道，很容易引起嫉妒，繼而被孤立；還有可能一言一行都會(huì)被放大關(guān)注，嫉妒你的人想辦法使絆子，打壓或者暗地里壞你名聲，讓你防不慎防。
更別說(shuō)如果你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系不好讓人知道了，那簡(jiǎn)直是一場(chǎng)災(zāi)難。職場(chǎng)向來(lái)現(xiàn)實(shí)，如果領(lǐng)導(dǎo)都不待見(jiàn)你，你覺(jué)得其他人還會(huì)瞧得上你嗎？
別到時(shí)候不僅被瞧不起，還被當(dāng)成軟柿子來(lái)捏，欺負(fù)你更加肆無(wú)忌憚，沒(méi)有顧忌。
3. 工作中的負(fù)能量，關(guān)系再好也別吐槽
謝晶被領(lǐng)導(dǎo)視為團(tuán)隊(duì)中的“毒瘤”，若不是公司現(xiàn)在缺人手，領(lǐng)導(dǎo)一定第一時(shí)間就將謝晶掃地出門(mén)。
是謝晶犯了什么大錯(cuò)嗎？其實(shí)相反的，謝晶的工作能力還不錯(cuò)，交給她的事情都能按質(zhì)按量完成好。
事情就壞在謝晶的嘴上，她太喜歡抱怨了，無(wú)論大小事，哪怕還沒(méi)有定論，就嚷嚷著抱怨開(kāi)了，見(jiàn)人就說(shuō)，負(fù)能量爆棚，哪怕領(lǐng)導(dǎo)找她談話(huà)也不起作用。
這種總是將自己負(fù)面情緒倒給別人的行為，是職場(chǎng)大忌。在辦公室里，情緒是很容易被傳播開(kāi)的，尤其是負(fù)面情緒。
所以對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)而言，他們最擔(dān)心團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)影響士氣，動(dòng)搖軍心的存在，那種到處抱怨，情緒管理能力差的人，常常都是領(lǐng)導(dǎo)的頭號(hào)眼中釘。
除了不要傳播負(fù)面情緒給到別人，對(duì)同事的喜好也一樣要緘口不言。無(wú)論是你的上司下屬，還是平級(jí)同事，你對(duì)TA的喜好，尤其是負(fù)面的想法，一定不能讓第二個(gè)人知道。
好事不出名壞事傳千里，如果沒(méi)忍住，保準(zhǔn)過(guò)不了幾天，全公司上下都會(huì)知道了。
4. 別人再打聽(tīng)，你的工資也該保密
雯雯和小慧是同期入職的新人，因?yàn)槟挲g相仿，性格也都開(kāi)朗，私底下關(guān)系也不錯(cuò)。
關(guān)系近了，雯雯不免就想打聽(tīng)小慧的收入，總會(huì)旁敲側(cè)擊問(wèn)些和工資相關(guān)的問(wèn)題。小慧不好意思總是拒絕回答，在雯雯問(wèn)了好幾次之后，開(kāi)口和她說(shuō)自己拿到手的工資，卻見(jiàn)雯雯當(dāng)即沉下臉，脫口而出，“明明我們做的都是一樣的事情，為什么你會(huì)比我高一千�！�
場(chǎng)面讓小慧有些尷尬，她不知道是該安慰雯雯，還是應(yīng)該說(shuō)些別的什么，而這次談話(huà)之后，小慧總覺(jué)得雯雯疏遠(yuǎn)自己了，好似她做錯(cuò)了什么，讓人十分苦惱。
其實(shí)在大多數(shù)公司，薪酬保密幾乎成為職場(chǎng)人都默認(rèn)的潛規(guī)則，哪怕明令禁止，但總有人想打聽(tīng)，也總有人愿意分享。
雖然同工同酬是職場(chǎng)人的美好愿景，但現(xiàn)實(shí)總因?yàn)椴煌墓ぷ鹘?jīng)歷，學(xué)歷背景，能力高低，而出現(xiàn)同工不同酬的情況，這其實(shí)也很正常，同樣的職位有著高低不同的薪酬區(qū)間，本就是針對(duì)不同情況的合理設(shè)定。
道理大家都懂，問(wèn)題總會(huì)出在心態(tài)上。
就比如每個(gè)人都覺(jué)得自己是最優(yōu)秀的，工資比別人低吧，自己心里不平衡，會(huì)覺(jué)得憑什么；工資比別人高吧，別人心里也會(huì)不平衡，認(rèn)為能力也不比你差。而無(wú)論哪一種狀態(tài)，都會(huì)給工作帶來(lái)不必要的麻煩。
在職場(chǎng)人和人打交道向來(lái)是一門(mén)學(xué)問(wèn)，和同事之間保持該有的界限感，把握“什么話(huà)該說(shuō)，什么話(huà)不該說(shuō)”的分寸，是每一位成熟的職場(chǎng)人都該做到的。
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