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眾所周知，公司直接辭退員工需要給予相應的賠償。這種虧本買賣，企業(yè)當然不會做，所以他們想出了一些其他的套路，逼迫你主動離開。
每到勸退員工的時候，都十分考驗HR演技。不了解一下套路，還真就被糊弄過去了。
1、口頭勸退
操作方式：通知你已經(jīng)被公司辭退，然后馬上派部門領導跟你談話，并信誓坦坦表示：現(xiàn)在公司業(yè)務實在是不景氣，要不然絕對不會辭退你，放心，一定會給你相應的補償，這幾天你先回家等消息……然后三五天后，你收到一封公司寄來的《解除勞動合同通知書》，原因是“員工連續(xù)曠工多日，嚴重違反公司規(guī)章制度”。什么？是領導讓你別去的？沒用，因為公司那里有你連續(xù)幾天沒去上班的考勤記錄。
小編評價：這一招可謂是“溫水燉青蛙”，讓你不知不覺中就丟掉了主動權(quán)。你自以為公司看重你，會好聚好散，其實全是套路。等你反應過來，你已經(jīng)變成“曠工被開除”了。
反制措施：從接到辭退通知的那一刻起，就要開始保留所有的考勤記錄、工作記錄、聊天記錄等等。不管領導怎么說，在拿到賠償之前，都要正常去打卡上班。這是你拿到賠償?shù)挠辛ψC據(jù)。
2、突然調(diào)崗
操作方式：臨時通知你需要調(diào)崗到外地/換崗到一個你完全不熟悉的崗位/從核心崗位調(diào)到邊緣崗位。如果你不愿意，那就只有“主動離職”一條路。如果你同意了，一旦你出錯，領導便會以“公司認為你勝任不了現(xiàn)在的工作”為由，建議你主動離職。
小編評價：企業(yè)選擇這種方式勸退員工，在法律層面是無可挑剔的。你要么選擇保留顏面，主動離開，要么選擇堅持下去，面臨一輪又一輪的冷暴力。
反制措施：你可以從“無法勝任工作”這一點入手，如果公司并沒有在員工手冊里規(guī)定具體的“無法勝任的條件”，那么你便可以以此抵制公司的勸退策略。
3、無法完成的任務
操作方式：更改原有的考核標準，設置一些你明顯無法完成的目標任務，并絕口不提獎勵這回事。一旦你完成不了，公司就會以工作不達標，考核不過關(guān)來辭退你。
小編評價：當你發(fā)現(xiàn)你的KPI考核標準怎么也無法達到，反饋給領導之后，公司依然我行我素，那么公司絕對是故意的。
反制措施：同上條，去證明“無法勝任工作”的條件是不清晰的。
4、大量削減福利待遇
操作方式：公司開始大量取消原有的福利；取消各種獎勵政策；KPI考核也變得異常嚴格，甚至不給績效；調(diào)固定工資和績效工資的分配比例，降低固定工資；不發(fā)工資！只要你離職立刻結(jié)算工資；另立續(xù)約合同，重新簽訂新工資……
小編評價：這是最常見的一種勸退方式了，主要目的就是讓你忍無可忍，自己選擇離職。
反制措施：這樣的公司基本上也已經(jīng)不行了，還是趁早離開比較好。
雖然企業(yè)想出了各種各樣的方法逼員工主動離職，不過現(xiàn)在的求職者也都有經(jīng)驗了，不會輕易被糊弄過去。
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