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本周專屬于求職者的“吐槽大會”即將開始啦！本期的話題是：“面試官的哪些行為最讓你反感？”
01 用求職者刷KPI
網(wǎng)友@胡先生：“打電話讓去面試，去了又說工作履歷和要求的不符合，納了悶了，不符合你們干嘛讓去面試？”
既然邀約面試，說明HR對求職者的基本信息都有了了解，認為有當(dāng)面聊聊的需要，但總有些HR閉著眼睛邀面試，不管簡歷符不符合都統(tǒng)統(tǒng)要求面試，然后再當(dāng)場拒絕。僅僅為了完成自己的業(yè)務(wù)KPI，他們選擇瞎折騰求職者。
02 探究求職者私人生活
匿名網(wǎng)友：“問你家庭情況，爸媽干嘛的，和家里關(guān)系怎么樣……這種私人問題需要問那么清楚嗎？”
面試是找工作，不是相親，更不是人口調(diào)查，問太多個人情況只會讓求職者產(chǎn)生“遭到歧視”和“侵犯隱私”的不適感。
03 給了希望又親手毀滅
網(wǎng)友@于女士：“面試表現(xiàn)的對你十分有興趣，結(jié)果最后讓你等個無影無蹤的通知�！�
大部分企業(yè)HR都有表演的天賦：表面上對你十分贊許，就差當(dāng)場給你發(fā)offer了，實際上卻在騎驢找馬，一旦找到合適的“馬”就再也顧不上之前的求職者了。
04 打擊求職者自尊心
網(wǎng)友@王先生：“遇到一個地區(qū)主管面試，暗諷我的履歷，嘲諷我的學(xué)歷，覺得公司HR安排的面試耽誤了她時間，話不投機半句多，我素質(zhì)算好聊到最后問我有啥想問她的，我直接說：我已經(jīng)對你們公司不感興趣了。”
很多不專業(yè)的HR會在面試中傾注個人情緒，以為自己掌握了生殺大權(quán)，所以絲毫不掩飾對求職者的鄙夷。既然對求職者不尊重，也就別怪沒人來應(yīng)聘了。
05 追問心知肚明的事情
網(wǎng)友@陳先生：“最反感的是你為什么離職，你上家單位不錯你為什么離職？離職還不能說明問題嗎？非要說上家一些不好的事情嗎？”
所有的HR都會反復(fù)追問求職者為什么離職，企圖從中判定這個人到底能不能干長久，愿不愿意為工作傾盡全力。但是，為什么離職HR心里沒點數(shù)嗎？大多數(shù)企業(yè)都是什么樣的管理水平難道HR不知道嗎？
06 要求員工犧牲家庭奉獻公司
網(wǎng)友@劉女士：“有次去面試，老板問我之前公司不做的原因，我說因為孩子中考不給假所以我就辭職了，老板說你辭職有考慮過公司的利益嗎？光想著自己孩子了！我聽后站起來說對不起，我不知道你沒父母沒孩子，說完我轉(zhuǎn)身就走了！我可不想跟一個從石頭縫蹦出來的人打交道！”
要求求職者努力工作也就罷了，但是要求求職者放棄家庭責(zé)任，一心為公司服務(wù)，就有些過分了吧？誰的親人不是親人？普通員工就不配“老婆孩子熱炕頭”了嗎？
07 故意隱瞞關(guān)鍵信息
匿名網(wǎng)友：“面試人力，面試信息說薪資三到五千，結(jié)果的時候我一坐下就開始提一堆招聘信息里沒有的要求：要坐前臺、要負責(zé)接待事物、要兼行政工作、要問身高體重、要穿正裝不能涂甲油巴拉巴拉。反正關(guān)于人力工作的內(nèi)容一點也沒問結(jié)果最后我提薪資的時候直接翻臉說我要得太高，他只能給兩千多，然我直接走，還讓我出去打聽一下全市的人力崗位都給不出比這個更高的工資，我：？？！再見了您嘞！ ”
求職招聘，貴在坦誠。求職者如實填寫簡歷，HR也要如實填寫招聘信息，隱瞞公司待遇招來的人，注定不會長久，反而還會讓公司落下一個壞名聲。
08 想方設(shè)法壓低薪資
網(wǎng)友@魏先生：“招聘時，8000，一萬，面試時，你這樣缺點那樣缺點，試用期4000，轉(zhuǎn)正6000，這還算了，他媽的還叫回去，一等遙遙無期，浪費我時間精力，可惡至極！”
公司節(jié)約人力成本是理所應(yīng)當(dāng)?shù)模遣粦?yīng)當(dāng)以“打擊求職者自尊心”的方式無底線地壓低工資。連談薪資的誠意都沒有，怎么讓人信服呢？
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