每每打開職場類的論壇，總會(huì)看到大家對學(xué)歷和能力的爭論。
學(xué)歷>能力
“對大公司而言，學(xué)歷是篩選人的標(biāo)準(zhǔn)，能力是你進(jìn)入公司以后再體現(xiàn)出來的 ”
網(wǎng)友@曾女士：“學(xué)歷更重要。舉個(gè)例子:17年研究生畢業(yè)參加校招，來我們學(xué)校（非985.211的）的都是恒大旗下的物業(yè)、金融、旅游、文化等分公司，恒大總部直招直接去的省內(nèi)雙一流高校。我現(xiàn)在做人事招聘，有時(shí)候面試或者進(jìn)的新員工如果學(xué)歷一般，有一部分是連基本辦公軟件都用不全或者不熟練的。對大公司而言，學(xué)歷是篩選人的標(biāo)準(zhǔn)；能力是你進(jìn)入公司以后再體現(xiàn)出來的�！�
網(wǎng)友@小韓：“具體學(xué)歷重不重要，只能說我高中同學(xué)我們一起找工作，我們同專業(yè)，我有一年工作經(jīng)驗(yàn)大專畢業(yè)，個(gè)人覺得有一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，我同學(xué)本科應(yīng)屆，我們投遞同一個(gè)公司崗位社會(huì)招聘那種，經(jīng)驗(yàn)1-3年的，連電話都不給我打，我同學(xué)已經(jīng)去面試了。我原來以為能力更重要，有經(jīng)驗(yàn)了更好，但是現(xiàn)在連機(jī)會(huì)都沒有�！�
能力>學(xué)歷
網(wǎng)友@陶女士：“能力更重要 如果你沒有能力，不能給公司和自己帶來收益，再高的學(xué)歷也沒用�！�
網(wǎng)友@蔡先生：“能力第一，但看到很多人說學(xué)歷是敲門磚。那么哪個(gè)優(yōu)先級更重要？學(xué)歷只是幫助人事篩選能力的一項(xiàng)，更看重高學(xué)歷背后的思維方式、服從。你沒有學(xué)歷，但你面試的時(shí)候顯示出你異于常人的能力、思維，一樣可以拿到Offer。前提，你勇敢主動(dòng)�！�
“學(xué)歷與能力孰輕孰重？”在職場類論壇里，一直是一個(gè)經(jīng)久不衰的話題。
高中就輟學(xué)、自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)了老板的人告訴你：學(xué)歷不重要；拿著二本院校畢業(yè)證、面試屢屢被拒的人告訴你：學(xué)歷很重要；
高考沒考好直接出國、回來大把公司爭著要的人告訴你：能力不重要；在技術(shù)崗上熬了多年月入過萬的人告訴你：能力才重要……
各種各樣的聲音從四面八方傳來，每個(gè)人都以自己的親身經(jīng)歷為模板，告訴你“學(xué)歷更重要”或者“能力更重要”。
但你有沒有想過，“學(xué)歷”的對立面為什么是“能力”呢？二者為什么不能共存呢？
仔細(xì)想一想，這其實(shí)是一種“典型代表”，“學(xué)歷”代表著“過去”，“能力”代表著“現(xiàn)在”；“學(xué)歷”是理論知識，“能力”是實(shí)際操作；“學(xué)歷”可以具化為一張紙，“能力”卻是看不見摸不著的……
人們對于學(xué)歷和能力的爭論，實(shí)際上就是對“無法改變的事實(shí)”的一種恐慌心理：畢竟能力可以畢業(yè)以后慢慢鍛煉，學(xué)歷卻沒法再回學(xué)校獲得了。
對于招聘方來說，能力是最重要的，而學(xué)歷是能力的體現(xiàn)；對于求職者來說，學(xué)歷是找工作的砝碼，如果沒了這個(gè)砝碼，就只能加重“能力”的重量了。
能力很重要，學(xué)歷也很重要。如果沒有學(xué)歷優(yōu)勢，那就去努力提升自己的能力吧。
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