老板思維，就是利用杠桿，高效杠桿。
很多人在基礎崗位，在主管崗位上難以突破，原因大多集中在專業(yè)技能上很厲害，但是不會整合身邊的資源，不懂得人際關系處理。
這個世界有很多種杠桿，有車，有槍，有洗衣機，有飛機等，都是高效的杠桿。需要整合資源也是如此，因為這些資源就是杠桿，如果不用杠桿，非要自己去沖上去，就相當于打仗的時候，人家都有槍，而自己非要用大刀和長矛。
資源整合最長用的就是等價值互換，自己有價值，才有跟別人交換資本，沒有價值，還希望別人幫忙，這只是弱者的一廂情愿，并沒有什么卵用。
自身的價值，和身邊的價值都是需要發(fā)掘，跟創(chuàng)業(yè)中的商機一樣，找到的價值，別人看不到的越多，就越有競爭力。大家都能看到的，如錢和權(quán)，那還不爭的頭破血流。最大差別就是發(fā)掘資源的洞察力。
人際關系處理更是一門大學問。職場有很多坑，人際關系處理間的坑，幾乎可以占到所有問題的一半。
看不清職場矛盾沖突的終點，好機會最容易白白錯過；在團隊中站隊錯了，自己的職業(yè)前途就毀了三分之二；不懂得跟領導搞好關系，就容易錯過很多機會；沒有個人品牌計劃管理，個人不夠突出自己的優(yōu)勢，只好默默無聞；不明職場的潛規(guī)則，努力很多，都白費了力氣；交到了錯誤的朋友，被出賣和背叛是常有的事情，等等。
服務熱線
0356-3043986