盡管填寫(xiě)應(yīng)聘登記表是面試前的常規(guī)操作流程之一，卻引來(lái)了求職者的諸多困惑與不解。
不解之一：除了居住地，還要填戶口地址，調(diào)查戶口嗎？
不解之二：憑什么要填身份證信息，個(gè)人信息會(huì)被泄漏嗎？
不解之三：填寫(xiě)家庭成員及他們的工作單位，這有必要嗎？
不解之四：血型、崇拜的人、人生格言……這是同學(xué)紀(jì)念冊(cè)還是明星檔案？……
大多數(shù)求職者不是不想填寫(xiě)應(yīng)聘登記表，而是疑惑一張表單滿滿三十幾個(gè)選項(xiàng)，真的都必須填嗎？對(duì)于很多選項(xiàng)，求職者不知如何填寫(xiě)，或者說(shuō)擔(dān)心填寫(xiě)后反遭面試官的誤解。
1.HR，你要“隱私”信息干嘛？
根據(jù)前程無(wú)憂的調(diào)查結(jié)果顯示，大多數(shù)職場(chǎng)人對(duì)于在面試時(shí)填寫(xiě)應(yīng)聘登記表都表示理解，但對(duì)于應(yīng)聘登記表中某些選項(xiàng)則不太能接受，最令他們反感的就是要填寫(xiě)“身份證”、“家庭成員情況”等這些信息。
“憑什么要我填身份證，你能保障我的個(gè)人隱私安全性嗎？身份證難道不可以入職后再提供嗎？這樣不是更合理嗎？”
“除了居住地地址，還要填戶口地址，這是在調(diào)查戶口嗎？”
“搞不懂為什么家庭成員的姓名、工作單位、職位是必填項(xiàng)，這些信息與我應(yīng)聘的崗位有什么關(guān)系？又不是出國(guó)登記表，有這個(gè)必要嗎？”
富有經(jīng)驗(yàn)的求職者在面試時(shí)會(huì)選擇性地避開(kāi)這些項(xiàng)目，能不填就不填，因?yàn)榍舐氄邠?dān)心若面試沒(méi)成功，豈不是無(wú)端地泄露了自己的隱私了？
HR的看法：公司想了解這些信息，真的只是為了“刺探隱私”嗎？來(lái)聽(tīng)聽(tīng)前程無(wú)憂HR網(wǎng)友的看法：“家庭成員信息的確有涉及個(gè)人隱私之嫌，因此有些公司會(huì)將此選項(xiàng)放在入職后填寫(xiě)，以便備案，但也會(huì)有特例要求面試時(shí)就填寫(xiě)。我們公司就曾有位員工請(qǐng)了長(zhǎng)假卻未告知家里人，又久未與家里人聯(lián)系，家里人著急就報(bào)了警，警察來(lái)到單位要其聯(lián)系方式，才最終找到了他�！�
此外，HR也坦誠(chéng)，要求信息填寫(xiě)得完整、詳細(xì)，也是為了將來(lái)一旦發(fā)現(xiàn)員工有履歷造假的情況，就可以以員工當(dāng)初手寫(xiě)的應(yīng)聘登記表作為證據(jù)。
前程無(wú)憂的看法：在如今這個(gè)隱私隨時(shí)被窺探的時(shí)代，的確需要提高防范心，加強(qiáng)隱私保護(hù)意識(shí)。但求職者在應(yīng)聘時(shí)也無(wú)需過(guò)于敏感，有些求職者甚至連家庭住址、電話都不肯留下，這可叫HR如何聯(lián)系上你呢？其實(shí)填寫(xiě)家庭成員緊急聯(lián)系人等信息，也是企業(yè)為了防止員工突然失蹤或者出事，好能馬上聯(lián)系到其家人，這也是企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的一種手段。求職者若是放不下這個(gè)心，可以在選擇性填寫(xiě)應(yīng)聘登記表的選項(xiàng)，把有些內(nèi)容留到入職后再填寫(xiě)詳盡。
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