發(fā)布時間：2019-06-28 瀏覽次數(shù)：25
一、什么是校園招聘？ 校園招聘：是指針對于應(yīng)屆生來招聘優(yōu)秀人才，招聘人力資源團(tuán)隊(duì)到學(xué)校來進(jìn)行。校園招聘既涉及線上，也涉及線下。 不同規(guī)模企業(yè)的校園招聘略有不同： ...[查看全文]
發(fā)布時間：2019-06-27 瀏覽次數(shù)：29
一、看公司的創(chuàng)始人，看看這些人自己的能力資源，網(wǎng)絡(luò)資源，資金來源，這些都可以通過天眼查等相關(guān)的工具網(wǎng)站進(jìn)行查詢。 二、看他的融資情況。如果一家公司在短時間內(nèi)獲得大量融資，那么基本上可以判...[查看全文]
發(fā)布時間：2019-06-21 瀏覽次數(shù)：62
招聘工作缺乏規(guī)劃 中國權(quán)威機(jī)構(gòu)對中小企業(yè)招聘實(shí)施情況的調(diào)查表明，只有不到五分之一的中小企業(yè)有書面和正式的招聘工作計(jì)劃。許多中小型企業(yè)招聘是無計(jì)劃的。hr只是根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的指示或自己的感覺...[查看全文]
發(fā)布時間：2019-06-20 瀏覽次數(shù)：7
1、在應(yīng)聘之前應(yīng)該去了解好該行業(yè)的特點(diǎn)，求職者必須做好充分的準(zhǔn)備，特別是那些完全依賴勞動力成本和低技術(shù)的企業(yè)。在進(jìn)入這些企業(yè)之前，最好與這些企業(yè)的員工進(jìn)行交流了解。 2、簽訂勞動合同，明確...[查看全文]
發(fā)布時間：2019-06-19 瀏覽次數(shù)：14
小楊在一家小的會計(jì)師事務(wù)所當(dāng)審計(jì)助理，已經(jīng)入職兩年多了。小楊的老板是一個非常和善的中年人，對小楊非常的好。 他們常常像朋友一樣聊天，聊各種天文地理人文八卦。小楊剛畢業(yè)的時候，常常會有一些...[查看全文]
發(fā)布時間：2019-06-18 瀏覽次數(shù)：9
一、招聘信息安全 招聘的信息一定要從正式的渠道去獲取。其次就是要注意公司的真實(shí)性，對于一些比較知名的公司我們自然是一看就能夠知道他是正規(guī)的了。但是對于一些小公司來說就不一定了，我們在面...[查看全文]
發(fā)布時間：2019-06-18 瀏覽次數(shù)：17
1、及時調(diào)整個人心態(tài) 在職場中努力工作中，我們需要時刻注意到我們自己的心態(tài)。如果你長時間處于消極狀態(tài)，那么你會發(fā)現(xiàn)自己基本上什么事都做不好。當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)自己處于消極狀態(tài)的時候，一定要懂得...[查看全文]
發(fā)布時間：2019-06-18 瀏覽次數(shù)：172
1、測試求職者與企業(yè)文化的匹配程度 每個人的個性，愛好和價(jià)值觀都不同。因此，并非所有人都能夠很好的合群，有的甚至可能與企業(yè)文化不相容。如果公司員工不承認(rèn)企業(yè)文化，就不可能為企業(yè)做好工作...[查看全文]
發(fā)布時間：2019-06-17 瀏覽次數(shù)：8
對自己的職業(yè)感覺沒有興趣 在當(dāng)今競爭激烈的社會中，一份好工作真的很難找到。一旦你進(jìn)入一個行業(yè)，你必須學(xué)會??愛上這個行業(yè)，否則就很難獲得成功。當(dāng)你在這個行業(yè)感到無聊、沒興趣時，你就應(yīng)該去...[查看全文]
發(fā)布時間：2019-06-17 瀏覽次數(shù)：11
1、想要獲得關(guān)注離不開工作成果 與工作績效聯(lián)系的最有力和最重要的因素是能夠?qū)Ｗ⒂谕瓿扇蝿?wù)。如果能夠按時完成任務(wù)并盡力滿足標(biāo)準(zhǔn)，自然就會給人以深刻的印象。另一個重要因素就是完成工作的質(zhì)量...[查看全文]
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