最近在網(wǎng)上看到一則招聘信息：“招聘會計主管，要求35歲以下，本科以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗……”，然后在月薪一欄，赫然標(biāo)注著：3500元。
“管理層級別”、“本科以上學(xué)歷”、“5年以上工作經(jīng)驗”，講道理，這些要求在市場上已經(jīng)不低了，但工資卻低到不忍直視。
網(wǎng)友：“這是哪個村里的招聘？”
小公司資金有限，想要最大程度的節(jié)省人力成本無可置疑，但如果一味地壓低工資，最后只能感慨一句：“招聘真難！”
我們來算一算普通人一個月的花銷是多少：衣服方面，可買可不買，但如今隨著消費升級，買一件質(zhì)量好些的衣服也要上百，我們假設(shè)在衣服上的花費是200元左右；食物方面，如果自己做飯的話會便宜一點，頓頓外賣則會比較費錢，我們假設(shè)在食物方面的花費是1500元左右；住宿方面，如果是租房子的話，與其他人合租一間精裝修的房間，一般1000元左右，如果是背了房貸的話，壓力就更大了，全部的工資都未必夠還貸款；出行方面，假設(shè)天天坐公交，那么一個月下來也要花一百多元了。
綜上，普通人獨立生活的一個月花銷在3000元左右。本科以上學(xué)歷、五年以上的工作經(jīng)驗，那么候選人至少也27歲了，這個年紀(jì)的人如果已經(jīng)結(jié)婚了，有了孩子，那么開銷只升不降。
這樣的招聘要求和這樣的薪資待遇，顯然是錯位的。
追求高薪，是每個職場人的追求，能力越強，對薪資的要求越高。所以擺出這種招聘信息，還愿意來應(yīng)聘的候選人，其五年的工作經(jīng)驗有多高的含金量，可想而知。
當(dāng)然，這個招聘信息還得看是發(fā)布在什么地方。如果是在一二線城市，想花3500招聘一個能力不錯的會計主管，簡直是癡人說夢，很多沒經(jīng)驗的應(yīng)屆生一畢業(yè)就能拿到3500的工資了；如果是在十八線小城市，生活節(jié)奏很慢，招聘的公司屈指可數(shù)，大家普遍工資兩三千，那么花3500招聘一個主管也算正常。
面試經(jīng)驗豐富的人會發(fā)現(xiàn)，招聘市場上不乏有這些糟糕的招聘信息，包括但不限于：
“心比天高，命如紙薄”型：招聘要求向世界五百強看齊，福利待遇向小作坊看齊；
長篇大論型：介紹公司，介紹業(yè)務(wù)，就是不提工資和福利待遇；
滿嘴跑火車型：工資往高了標(biāo)，福利夸大一些，沒有的東西也要假裝有，總之，先把人騙過來再說；
……
招聘市場的亂象，一方面是很多企業(yè)還沒有意識到人才的重要性，總覺得越便宜的越好；另一方面是企業(yè)缺乏專業(yè)的薪酬體系，產(chǎn)生了不合理的設(shè)想。
但對于求職者來說，“你能忍受多糟糕的待遇，就會得到多糟糕的待遇”，遠(yuǎn)離那些一看就不靠譜的公司，才是對自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)。
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