一年一度的畢業(yè)季即將來臨，很多大學(xué)生在3月底、4月初的時(shí)候就已經(jīng)在各處投遞簡(jiǎn)歷、預(yù)約面試，甚至開始了實(shí)習(xí)生的工作生涯。
從學(xué)校步入職場(chǎng)，兩種截然不同的環(huán)境使得他們一時(shí)之間產(chǎn)生些許的迷茫和惆悵。
無論是作為剛剛踏入職場(chǎng)的大學(xué)生，還是已經(jīng)有了少許職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的人來說，《勞動(dòng)法》里有幾個(gè)知識(shí)點(diǎn)是每個(gè)職場(chǎng)er都必須要了解的。
入職
一、入職須簽訂書面勞動(dòng)合同
有一些用人單位與勞動(dòng)者的法律意識(shí)都比較薄弱，在實(shí)踐當(dāng)中都是口頭約定，并沒有訂立書面勞動(dòng)合同，這樣隨意性比較大，容易發(fā)生糾紛，存在著巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。
而《勞動(dòng)合同法》中明文規(guī)定了，用人單位在與勞動(dòng)者在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)，必須與其訂立書面勞動(dòng)合同。這一強(qiáng)制要求是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。
而勞動(dòng)合同的內(nèi)容盡量要全面。必須涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及勞動(dòng)者切身利益的必備條款。
因此，職場(chǎng)新人入職時(shí)應(yīng)關(guān)注用人單位的勞動(dòng)合同簽訂情況。另外，在簽訂勞動(dòng)合同環(huán)節(jié)，應(yīng)對(duì)涉及自身權(quán)益的合同條款與用人單位協(xié)商，不要簽訂空白勞動(dòng)合同，自身也必須保留一份存檔。
二、注意識(shí)別職場(chǎng)試用期
用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同里約定試用期，以達(dá)到考察的目的。試用期條款必須包含在勞動(dòng)合同內(nèi)，不能單獨(dú)約定、口頭約定。
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，如果簽訂的勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
并且，同一用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期也不得延長(zhǎng)。
三、收取押金、保證金，扣押居民身份證行為涉嫌違法
部分用人單位招工之時(shí)，往往向勞動(dòng)者以各種名義收取押金、保證金等財(cái)物，以達(dá)到約束勞動(dòng)者的目的，甚至扣押勞動(dòng)者包括居民身份證在內(nèi)的各種證件，以上種種行為均是我國(guó)勞動(dòng)法里嚴(yán)令禁止的。
職場(chǎng)新人面對(duì)以上情況，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。此外，有些用人單位會(huì)扣押?jiǎn)T工第一個(gè)月的工資，這也是違法行為。
在職
四、協(xié)商一致原則與例外
用人單位要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，如變更工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不得單方變更以上內(nèi)容。
職場(chǎng)新人面對(duì)用人單位的單方調(diào)崗降薪等行為，可以拒絕，并要求用人單位繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。
同時(shí)，我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)法律也規(guī)定了用人單位的一些法定用工管理權(quán)，如勞動(dòng)者不勝任工作的調(diào)崗、醫(yī)療期滿后不能從事原崗位的調(diào)崗，職場(chǎng)新人對(duì)此應(yīng)有所了解，避免陷入維權(quán)誤區(qū)。
五、防止被“曠工”與被“違紀(jì)”
我們倡導(dǎo)勞動(dòng)者積極提高自身勞動(dòng)技能、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，倡導(dǎo)用人單位合法合規(guī)用工。但也存在部分用人單位在用工管理中，為達(dá)到解雇目的設(shè)置勞動(dòng)者“曠工”與“違紀(jì)”事實(shí)，并進(jìn)而依據(jù)規(guī)章制度辭退勞動(dòng)者。
職場(chǎng)新人在勞動(dòng)合同履行過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度或員工手冊(cè)，不得存在僥幸心理。
舉例：遇事假或病假應(yīng)向公司履行書面請(qǐng)假審批手續(xù)，避免口頭承諾無法查證。
離職
六、提前通知無需同意即可離職
勞動(dòng)者提前三十天書面通知用人單位，無需用人單位同意便可離職。試用期只要提前三天通知即可。
職場(chǎng)新人在提交離職通知時(shí)，最好以書面通知或者郵件發(fā)送的形式，向主管人員或人事部門提交書面通知，并保留好通知的證據(jù)。
七、做好工作的交接
勞動(dòng)者不管以何種方式離職，均應(yīng)按照用人單位要求做好工作的交接，工作交接是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的離職義務(wù)。
如遇勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接，導(dǎo)致用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失的情況，用人單位可以向勞動(dòng)者進(jìn)行索賠。
八、離職協(xié)議的約束
用人單位在勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，往往會(huì)與勞動(dòng)者簽訂解除、終止勞動(dòng)合同協(xié)議，以約束雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
因此，職場(chǎng)新人應(yīng)當(dāng)明白離
職協(xié)議相當(dāng)于是一次性、終結(jié)的協(xié)議書。如果自身的工資、獎(jiǎng)金、提成、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益并未得到落實(shí)，應(yīng)與用人單位積極協(xié)商，并在離職協(xié)議里根據(jù)具體情況進(jìn)行明確的釋明。
服務(wù)熱線
0356-3043986