忠誠度：面對現代求職者頻繁跳槽的現象，公司更傾向于應聘者對忠誠度的看法。特別是一些大型國有企業(yè)更是關注員工的忠誠度。
實踐能力：在關注求職者的學習成績的同時，很多公司都非常重視重視求職者的實踐經驗。
團隊合作精神：經營規(guī)模大的大型企業(yè)往往高度重視員工的團隊合作精神。
創(chuàng)新精神：對于大企業(yè)而言，不去創(chuàng)新意味著失去活力。因此，求職者是否具有創(chuàng)新精神也是如今很多招聘人員比較看重的東西。
對企業(yè)文化的認識：在招聘過程中，企業(yè)通常會考慮員工是否能夠認識到并適應公司的價值觀和企業(yè)文化，這也將決定員工是否能很好地為企業(yè)進行服務。
除了自身的能力之外，現在的招聘人員其實觀察的方面有很多，并不只是單純的以能力高低來決定你是否獲得offer，所以我們除了能力之外，應該要發(fā)展表現出來的東西應該有更多才對。
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