看關(guān)鍵崗位
每家公司在發(fā)布工作機(jī)會(huì)時(shí)會(huì)分清輕重緩急。例如，迫切需要的工作，管理職位。而你如果投遞的簡(jiǎn)歷有很多的話，hr也只會(huì)看你最關(guān)鍵的那一個(gè)。
查看過去的工作經(jīng)歷
看你的工程經(jīng)歷是否真實(shí)。如果你從未接觸過這個(gè)行業(yè)，那么被淘汰掉的幾率就會(huì)很大。但是，跨行業(yè)也并非不可能。為了保持謹(jǐn)慎，行業(yè)跨度不能太大，否則就是冒險(xiǎn)�？缧袠I(yè)應(yīng)該選擇能夠共享資源的行業(yè)，例如社會(huì)關(guān)系，人際關(guān)系，客戶資源等，或者稍微相似的經(jīng)驗(yàn)。
成功案例
如果有相匹配的工作經(jīng)驗(yàn)了的話，下一步就是看你以前的工作表現(xiàn)了。因此，在描述該部分的內(nèi)容時(shí)，必須清晰明了，借用更多的數(shù)據(jù)說(shuō)話，讓HR一目了然地看到你的成功案例。
薪資要求
一般的求職者在簡(jiǎn)歷上都會(huì)寫上自己的期望薪資，而且的確有一部分的hr是會(huì)看簡(jiǎn)歷的薪資范圍來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的。
以上所總結(jié)出來(lái)的四個(gè)方面就是hr在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)主要去看的，對(duì)于這幾個(gè)方面，我們需要根據(jù)自己的情況，盡量去做好，這樣我們才能夠獲得更多的面試機(jī)會(huì)。
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