1、法律的性質(zhì)是不同的
勞動合同是建立勞動關(guān)系的基礎，屬于勞動法和勞動合同法的調(diào)整范圍;勞務合同是以民事和經(jīng)濟法律為基礎，屬于民法和經(jīng)濟法調(diào)整的范疇。
2、合同主體要求不同
勞動合同的主體是勞動者和雇主;勞務合同則對主體沒有特殊要求。
3、合同主體的地位不同
勞動合同簽訂后，勞動者就正式成為雇主的一員;勞務合同則與主體之間沒有這種聯(lián)系。
4、合同的內(nèi)容是不同的
勞動合同當事人的雇主應當向勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保險用品;勞務合同沒有這樣的規(guī)定。
5、確定報酬的原則是不同的
勞動合同中，用人單位根據(jù)勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定支付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務合同中的勞務價格是按照平等和有償市場的原則支付的。
以上就是有關(guān)勞務合同與勞動合同之間的不同了，當我們在簽訂相關(guān)的合同時一定要注意區(qū)分這二者之間的區(qū)別，這樣才能夠保障我們的合法權(quán)益。
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