今年5月，亞馬遜被爆出用人工智能監(jiān)視與評(píng)估倉庫工人的績(jī)效，用算法判斷開除什么樣的人。這條新聞讓不少職場(chǎng)人開始憂心忡忡——人工智能出現(xiàn)了，離淘汰普通員工還遠(yuǎn)嗎？
埃森哲發(fā)布的《智能時(shí)代革命：打造人機(jī)融合的未來勞動(dòng)力團(tuán)隊(duì)》報(bào)告曾經(jīng)預(yù)測(cè)，如果所有企業(yè)都能像領(lǐng)軍企業(yè)一樣積極投資人工智能和人機(jī)協(xié)作，到2022年，其營(yíng)收將大幅提高38%。而亞馬遜也選擇了最容易的路，那就是用AI更極致地壓縮員工上班的無效時(shí)間。
而我們普通人更是如此，選擇了一條最容易的路：讀書的時(shí)候不想認(rèn)真學(xué)習(xí)，所以考了個(gè)不上不下的分?jǐn)?shù)，進(jìn)了個(gè)不好不壞的學(xué)校。畢業(yè)的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)自己兩手空空，只能去做一些低門檻的工作。然后等到科技成熟之后，企業(yè)選擇了最低成本的運(yùn)作方式，大量崗位消失，你猜，最先被淘汰的是哪些員工？
1、機(jī)械性勞作的員工
首先被淘汰掉的就是機(jī)械性勞作的員工，比如工廠工人。因?yàn)樗麄兊穆氊?zé)太單一，沒有過多的創(chuàng)造性，只要日復(fù)一日地操作同一套流程即可，所以輕而易舉的就能被人工智能所替代。
2、不思進(jìn)取的員工
其次被淘汰掉的是不思進(jìn)取的員工。他們的崗位也許需要一定的互動(dòng)，不太可能被機(jī)器替代，但隨著人工勞動(dòng)力的解放，很有可能被其他崗位的上進(jìn)者所取代。畢竟你不愿意用心去做，還有更多的人愿意去做，老板會(huì)選擇誰，一目了然。
3、沒有職業(yè)規(guī)劃的員工
對(duì)自己的前途迷茫，沒有職業(yè)規(guī)劃的員工也容易被淘汰，因?yàn)樗麄兛床坏綍r(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)，總是走一步算一步，一不小心就把自己帶進(jìn)了死胡同。當(dāng)下崗潮來臨時(shí)，他們才后知后覺：早知道我應(yīng)該跳槽去XXX行業(yè)了！
隨著人工智能的快速成熟，大量崗位被撤銷是遲早會(huì)出現(xiàn)的情況。在那個(gè)時(shí)候，你還有能力與AI一較高下嗎？
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