在公司里，領導們經常會在工作完成之后對下屬們說：“辛苦了”。這既是對下屬的一種體諒和肯定，表示：“你們所做的努力，我都看在眼里”，還是一種鼓勵，希望大家能夠再接再厲。當然了，也可能只是一種客套話。
不過，即使是客套話，也能給員工帶來良好體驗。從領導的口中聽到這句話，員工會認為領導關心下屬、尊重下屬，所以辛苦點也值了。
當領導這么跟你講的時候，最好能夠回復�；貜偷臅r候，不能太緊張，也不能不當回事兒�；卮鸬煤昧耍芙o你的職場表現(xiàn)加分。
如何回復呢？我們分情景來看：
情景一：你完成了一項任務/做出了一些成績/加了幾天班，領導對你說：“辛苦了”。
如果對方是基層領導，那么你可以回答：“沒事”。因為在基層的話，隨意一點比較好，表現(xiàn)出不把辛苦當回事兒的態(tài)度；
如果對方是中層領導，那么你可以回答：“應該的，謝謝領導關心”。對于中層領導，你要加一點表態(tài)的意思，表示你有覺悟，工作再辛苦也不抱怨；
如果對方是高層領導，那么你可以回答：“謝謝領導關心”。大領導都這么說了，你就安心接受吧，啥也別說了。自己做出這點小事，大領導都看在眼里，此時此刻只有感謝領導關心，同時也滿足領導問候你的意圖——讓員工知道，你付出的辛苦，領導看在眼里。
情景二：你在走廊/電梯/會議室與領導相遇，領導對你說：“辛苦了”。
這種偶遇的情況下，領導說這話多半是客套話。想想看，領導也是凡人，匆匆與你相遇，互不說話挺尷尬，也不知道該跟你聊些什么，干脆一招鮮吃遍天，說一句：“最近工作辛苦了！”雖然是客套話，但還是透著領導對員工的關心和體貼，要不該問你：“吃了沒”了。
你可以這么回答，“還行，領導更辛苦！”前半句是對工作辛苦的表態(tài)，后半句是對領導的客套。
情景三：任務沒有完成/最近工作表現(xiàn)不佳，例如當領導翻看你的報告時，不給予肯定，只說一句“辛苦了”。
這是領導在用關心的語氣批評你、鞭策你。這個時候，千萬別傻乎乎地回答：“不辛苦，應該的”，這只能讓領導在心里嘀咕：“怎么聽不懂好話壞話呢？”；更不能回答“領導更辛苦”，在領導心里，你這是油嘴滑舌，拍馬屁拍錯了地；也不能回答得太直接：“對不起，工作沒做好”，這與領導“關心”的氛圍不搭。
最穩(wěn)妥的回答是：“我會繼續(xù)努力的”，不解釋，也不延伸，表明你懂領導的意圖，也進行了表態(tài)，還回應了領導說話的語境狀態(tài)。
領導對你說：“辛苦了”，該怎么回答比較好？除了要分情景來回答之外，如果你與領導的關系非常親近，也可以適當?shù)亻_句玩笑：“辛苦是辛苦，有領導這句話就值了”。如果團隊也在場，還可以順便為團隊邀邀功：“他們比我還累，領導你看啥時候請我們撮一頓？”假如你把握不準和領導的關系，也摸不透領導的脾氣性格，那就簡簡單單地回答一句：“謝謝”吧，屢試不爽，絕對不會出錯。
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