你知道現(xiàn)在辦理勞務(wù)派遣證的準(zhǔn)入門檻有多低嗎？低到只要你在行業(yè)內(nèi)摸爬滾打兩年，就可以注冊(cè)人力資源派遣公司了，幾乎完全不要什么付出成本。不知道從什么時(shí)候開始，找工作總是會(huì)碰到勞務(wù)派遣公司，他們?cè)S諾直接入職，完全不要面試，掌握大量企業(yè)資源，國內(nèi)有很多公司其實(shí)是對(duì)人員的薪資是有要求的，而且現(xiàn)在大公司里面各個(gè)成本會(huì)比較高，如果是自己要顧保安還有清潔直接的員工的話，一個(gè)人就需要支付各項(xiàng)費(fèi)用，都會(huì)到6000以上，還會(huì)要搭配照應(yīng)的人員管理，如果說外包的話，只要一個(gè)人給到6500之后就可以不用管了，這對(duì)于公司來說就是賺的，因?yàn)橐矞p少了很多的隱形成本。
現(xiàn)在的勞務(wù)派遣，為什么這么暴利？
相關(guān)條款不健全
現(xiàn)在國家針對(duì)人力資源派遣這一塊的相關(guān)條款實(shí)在是太少了，現(xiàn)在可以參考的就是2014年3月1號(hào)正式施行《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，但是這個(gè)管理辦法雖然說是從派遣的人數(shù)總量上面限定了，只不過根本制約不了中國的本土企業(yè)。
企業(yè)職業(yè)懵懵懂懂的簽了一個(gè)"勞務(wù)派遣"協(xié)議，崗位還有工作內(nèi)容上面沒有可以察覺的辯護(hù)，但是新的勞動(dòng)合同上面就是之前企業(yè)直接勞動(dòng)關(guān)系的中介，也就相當(dāng)于雇傭了雙方協(xié)商終止了之前的勞動(dòng)合同，如果說再因?yàn)楣べY、福利、工商等糾紛就要去找勞務(wù)派遣公司，而不是之前的企業(yè)了。企業(yè)借用了勞務(wù)派遣的名義，逃避了自己應(yīng)該要面對(duì)的法律責(zé)任，但是企業(yè)職工的合法權(quán)益在實(shí)質(zhì)上受到了極大的損害！
監(jiān)管不嚴(yán)格
現(xiàn)在人力資源公司的主管單位是各個(gè)地區(qū)的人力資源局，除了監(jiān)管之外，人力資源的發(fā)展好了之后，人力資源局臉上也是有光，所以對(duì)于一些人力資源公司違規(guī)現(xiàn)象有時(shí)候甚至還會(huì)睜一只眼閉一只眼。
派遣公司利潤(rùn)高
現(xiàn)在一家人力資源公司手上如果是有100號(hào)派遣員工的源，按照每個(gè)月每人100塊的管理費(fèi)來算的話，每一年就會(huì)有120萬的利潤(rùn)，而這100人只需要不到3個(gè)人來進(jìn)行管理維護(hù)就已經(jīng)相當(dāng)好了。更不用說還有一些不正規(guī)的派遣公司，總是會(huì)在員工的工資上面動(dòng)手腳，這樣下來的利潤(rùn)可想而知確實(shí)不低了。勞務(wù)派遣制現(xiàn)在就是勞動(dòng)者跟他們的工作單位并不是勞動(dòng)關(guān)系，只是跟另外一個(gè)中介還有人力公司專門的單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由這個(gè)機(jī)構(gòu)派送到用人單位去勞動(dòng)的，用人單位也跟機(jī)構(gòu)會(huì)重新簽訂派遣協(xié)議。
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