在職場中，談錢永遠(yuǎn)都是個技術(shù)活，在社會生活中，大家可以用談錢傷感情戲謔，但在職場上不談錢那是萬萬不能的，員工打工，無非就為了錢，和員工談錢成了HR必備工作技能之一，作為HR，該如何用正確的方式和員工談錢呢？
新人前來應(yīng)聘，最關(guān)心的莫過于進(jìn)入貴單位能拿到多少錢？有些開門見山，直接問，有些委婉含蓄，間接探。作為HR，只要涉及到招人，都不可避免要遭遇這個問題。在這個問題上，HR切不可太大意，也不可知無不言，言無不盡，最好在回答的時候有所保留。因為新人最終是否被錄用還是未知數(shù)，沒有必要和盤托出，即使被錄用，每個人的情況不同，匹配的薪酬待遇也不盡相同，在正式定崗之前，也不可能給出明確的答復(fù)，再者，對外界不透露本單位的薪酬體系，也是行業(yè)的普遍做法。
作為HR，如果是跟中年人談錢，就不能再打馬虎眼了，在政策允許的范圍內(nèi)，面對這些人的詢問，也就是與這些人談錢時，盡量有什么說什么，只要不違反政策和原則。畢竟，這些人都不再是那么好忽悠，也不是那么容易打發(fā)，而且，他們也有知情的權(quán)利。
除了新人和中年人，還有老人，這里說的老人一般指行將退休或已經(jīng)退休的同事。相對前兩種人，跟老人談錢時最難對付。老人閑暇時間相對較多，由于養(yǎng)老、就醫(yī)、旅游、家常開銷等因素導(dǎo)致他們會格外關(guān)心自己的收入。
同時，一些老人腦力、記憶、思路的部分退化，個別會出現(xiàn)懷疑錢被克扣、未及時發(fā)的情況，甚至有些老人比較偏激，經(jīng)常跑到人力資源部來查詢、質(zhì)問自己的錢是否到位。HR跟老人談錢，要做足充分的功課，最好事先做到一筆一筆在心中有數(shù)，再一筆一筆講給老人聽，才有可能讓對方滿意。
服務(wù)熱線
0356-3043986