又到了每年最佳的跳槽季了，不少朋友已經(jīng)開(kāi)始躍躍欲試了。只是，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，想要順利通過(guò)面試這道關(guān)口，還是要盡可能地多做準(zhǔn)備。有些問(wèn)題，看似并不重要，實(shí)則是很致命的，回答不好會(huì)導(dǎo)致被降薪甚至是淘汰。
那么，當(dāng)HR問(wèn)到，“你什么時(shí)間可以入職”，我們?cè)撊绾巫鞔鸩抛顭o(wú)懈可擊呢？首先，我們一定要弄清楚HR的真實(shí)意圖，才可機(jī)智應(yīng)答。你得明白，HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的真實(shí)意圖HR問(wèn)你什么時(shí)候可以入職，無(wú)外乎是三種意圖，要么是了解你的入職意愿，要么是知曉你的入職時(shí)間，好早作安排。當(dāng)然還有一種可能是，HR希望通過(guò)你的回答，來(lái)判斷你目前的求職狀態(tài)是否迫切，他們是否有降薪的機(jī)會(huì)。
1、了解你的入職意愿
HR手里可能有幾個(gè)滿意的人選，從整體實(shí)力上來(lái)說(shuō)可能你們是差不多的，這個(gè)時(shí)候HR還需要再精挑細(xì)選一番。面試官問(wèn)你“什么時(shí)候可以入職”，其實(shí)也在看你的態(tài)度，你的入職意愿是否足夠強(qiáng)烈，這些都是HR會(huì)考量的。
2、根據(jù)入職時(shí)間早作安排
特別是在招聘需求旺盛的這個(gè)季節(jié)，HR需要安排的崗位和入職人員很多，他們必須提前掌握你的入職時(shí)間，好為下一步工作的開(kāi)展做好準(zhǔn)備，早作安排。如果你的入職時(shí)間太晚，與公司招人計(jì)劃產(chǎn)生沖突，那么HR也不會(huì)要你的。
3、判斷薪酬空間
最后一種情況。HR問(wèn)“你什么時(shí)候可以入職”，也可能是在試探你的底線。如果你目前是一種迫切入職的狀態(tài)，適當(dāng)降薪則是可行的。在談薪資的時(shí)候，HR很少會(huì)一口答應(yīng)面試者的期望薪資，總是會(huì)想著能不能再“殺殺價(jià)”，既能得到人才，也可以保證公司利益的最大化。畢竟，每個(gè)公司的HR都希望在招到合適人才的同時(shí)，也能夠盡量降低用人成本。無(wú)論是哪一種情況，當(dāng)被問(wèn)到“何時(shí)能夠入職”，總是傳達(dá)出HR對(duì)你滿意、認(rèn)可的信號(hào)。但即便如此，我們?cè)诨卮疬@個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，還是要慎重，不可隨意答之。
總體原則是：說(shuō)該說(shuō)的話，給自己留有余地。能夠如實(shí)回答最好，若是不能，也要符合邏輯。換句話說(shuō)，沒(méi)把握?qǐng)A謊，就不要撒謊。HR閱人無(wú)數(shù)，不要在他們面前�；ㄕ�。能力差一點(diǎn)可以彌補(bǔ)，可是沒(méi)誠(chéng)信的求職者，HR不會(huì)冒這樣的風(fēng)險(xiǎn)。
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