新年伊始，萬木復(fù)蘇，臨近元宵節(jié)，也將迎來求職高峰，招工陷阱也隨之而來，多數(shù)企業(yè)在招工合同上可謂煞費苦心，求職者們要注意哦。如何避免在招工陷阱呢，小編為您細(xì)細(xì)道來！
合同要書面。勞動合同應(yīng)該以書面形式訂立。一旦發(fā)生勞動爭議也有據(jù)可查，從而維護雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。對從事非全日制工作的人員，勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但如果勞動者提出訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立（所以小招熊強烈提醒，一定要提出訂立書面勞動合同）。其中這個非全日制工作，是指你在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。
短工也要簽。為保護進城務(wù)工人員自身的合法權(quán)益，全面實行勞動合同后，過去意義上相對正式工而言的臨時工已經(jīng)不存在，短期用工仍然需要與職工簽訂書面的勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，只是合同期限可以短些或按著工作任務(wù)的期限確定。
試用期有規(guī)定。勞動合同需要約定試用期，且試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。而且，如果地方法規(guī)對試用期做出更加嚴(yán)格限定條件的，按地方法規(guī)執(zhí)行。
大學(xué)畢業(yè)生，三方協(xié)議不等于勞動合同。勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，并且簽訂書面勞動合同。三方協(xié)議僅僅是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，并不是勞動關(guān)系的法律文件，對勞動關(guān)系沒有約束力，而且有效期至畢業(yè)生到用人單位報到、被正式接收后終止。
可自行解除勞動合同。
1、勞動者和用人單位協(xié)商一致可以解除合同。
2、有下列情況，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
a.在試用期內(nèi)；
b.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
c.用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
3、勞動者也可以單方解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，無需征得用人單位同意，用人單位應(yīng)當(dāng)及時辦理有關(guān)解除勞動合同手續(xù)。
千萬不要覺得自己入職后就只能“任人宰割”，職場并不是修羅場，一定要記得你的權(quán)益只能靠你自己去努力爭取。
比如，《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：
1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;
2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;
3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;
4、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
如何計算賠償金：
1、造成勞動者工資收入損失的，除支付勞動者應(yīng)得工資外，還須加付勞動者應(yīng)得工資收入25%的賠償費用；
2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；
3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用；
4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用。
5、勞動合同約定的其他賠償費用，其數(shù)額及支付方式按當(dāng)事人的約定履行。
當(dāng)然除了勞動合同存在陷阱之外，還有老生常談的幾點，比如：留心招工“押金”，因為幾乎沒有用工單位會在招工時收取費用；千萬留神面試官或者用工單位提出的過多可能會泄漏個人信息的私人問題，避免陷入招工騙局；不要接受陌生公司的外地面試需求，對外地工作一定要詢問清楚，留心“傳銷組織”。
服務(wù)熱線
0356-3043986