在2019年這一年里，歐達(dá)人才網(wǎng)小編收到了不少讀者的留言，問題主要還是集中在做人、做事以及選擇方面。
今天這篇文章，小編集中性地分享幾點(diǎn)職場上的生存規(guī)則，主要有六點(diǎn)，希望能幫助你走好職場之路。
01 不知道該不該講的話，那就不要講
電視劇《新三國》的里，有一段挺耐人尋味。
在進(jìn)入益州以后，劉備的實(shí)力到了空前強(qiáng)大的地步。
當(dāng)關(guān)羽被東吳殺害后，劉備要舉全國之力討伐東吳，為關(guān)羽報(bào)仇，但諸葛亮認(rèn)為時機(jī)未到，并不贊同劉備的決定。
為此，劉備心中有所不快。
在那以后，劉備逐漸重用了一批益州本土人，直接繞過了諸葛亮，大有架空諸葛亮的意思。
平日里與諸葛亮關(guān)系親近，以師生相稱的馬謖看在眼里，憂在心里。在一次議事之后，馬謖問，老師，學(xué)生有句話不知當(dāng)講不當(dāng)講?
諸葛亮厲聲說道，你不當(dāng)講。
以諸葛亮的智慧，他當(dāng)然知道馬謖要講什么，但他更知道有些話是不能講出來的，因?yàn)橐坏┱f出口，性質(zhì)就變了，往往也不會有好結(jié)果。
在職場上，如果有一些話你不確定要不要講，那么請你憋回去，寧可憋死也不要講出來。
謹(jǐn)言慎行，這是沒有錯的，特別是在人際關(guān)系較為復(fù)雜的環(huán)境下，更是應(yīng)該如此。
02 不要輕易站隊(duì)，最好別站隊(duì)
剛講到了人際關(guān)系復(fù)雜，就不得不提一個困擾著很多職場人的問題：在職場上，到底要不要站隊(duì)?
在很多人看來，如果不站隊(duì)，不抱團(tuán)的話，自己就會被孤立，寸步難行，所以在很多的宮廷劇里，我們會看到每個皇子都有自己的門生，誰誰是大皇子的人，誰誰是三皇子的人。
關(guān)于站隊(duì)的問題，我還是想講講三國。
曹操繼承人的人選，基本上就是在曹丕和曹植兩個人之間產(chǎn)生，所以當(dāng)時朝廷中就分為了兩派，以楊修為代表的站隊(duì)曹植;而陳群、崔琰等人是支持曹丕的。
但有兩個人卻很另類，一個是賈詡，另一個便是司馬懿，他們并沒有很明顯的站隊(duì)跡象。
某日，曹操問賈詡立世子的看法，賈詡不吱聲。
曹操見狀，追問他為什么不說話，賈詡回答剛在想事情。
曹操繼續(xù)問，你在想什么?
賈詡說，我在想袁紹、劉表父子。
這意思很明顯了，應(yīng)該立年長的曹丕為世子，因?yàn)楫?dāng)年的袁紹和劉表都是因?yàn)闆]有立長子為繼承人，最后導(dǎo)致滅亡的。
賈詡雖支持曹丕，但卻始終不露痕跡，這也是曹操欣賞他的原因，司馬懿同樣也是如此，他雖然也看好曹丕，但表面上仍是保持中立的態(tài)度。
實(shí)際上，真正的高手是從不輕易站隊(duì)的，即使他們愿意靠近誰，也不會表現(xiàn)得很明顯。
而對于今天的職場人來說，站不站隊(duì)其實(shí)沒那么重要，真正重要的是成長。
一來你擁有出色的才華和能力，足以自成一對，不必依附誰;二來你也未必在一個地方深根下去，可能過幾年就離開了，所以沒必要刻意迎合誰，更沒必要得罪誰。
所以，站隊(duì)不重要，成長最重要，不要想著靠某個小群體而走上高位，這很難實(shí)現(xiàn)的，最后很可能是一鍋亂粥而已。
03 對老板永遠(yuǎn)要尊敬，別對著干
不管是在什么朝代，什么樣的環(huán)境里，和老板對著干的人，對管理者不尊敬，最后基本都沒什么好下場。
在職場上，永遠(yuǎn)也不要和老板發(fā)生正面沖突，特別是在眾人面前，哪怕你再怎么委屈，也要忍著。
對老板不敬，讓其下不了臺，面子上掛不住，這是職場上的大忌，千萬別碰這條紅線。
實(shí)際上，對老板不敬有兩種情況，一種就是剛所說的發(fā)生正面沖突，還有一種情況較為隱蔽，就是讓老板感覺不舒服。
比如，老板開著一輛30萬的車，你卻開著一輛50萬的車。
也不是說非要討好老板而委屈自己，而是希望能盡可能地做到換位思考，萬一你遇到的是一個小心眼的老板，你說他心里能舒服嗎?
再比如，有時不要表現(xiàn)地太出色，讓老板感覺沒有面子。
三國里的楊修，就是太愛表現(xiàn)自己了，太喜歡耍聰明，曹操出個謎題，他立馬就猜出來了。
曹操那么好勝，估計(jì)心里暗自罵道，老子不要面子的嗎?
最終，曹操找個機(jī)會將楊修給殺了。
當(dāng)然了，這些與老板的相處之道聽起來有些旁門左道了，不過我始終相信人性是有弱點(diǎn)的，還是謹(jǐn)慎些為好。
在職場上，如果你能踏踏實(shí)實(shí)的工作，做好自己的本職工作，再加上對老板保持足夠的尊敬，那么你已經(jīng)足夠討人喜歡了。
04 別對誰都掏心掏肺，幫人要有原則
職場上沒有朋友，這樣的論調(diào)著實(shí)悲觀和夸張了些。
但是，因工作關(guān)系而交往到的人，想要升級成為真正的朋友，確實(shí)不易。
因?yàn)榇蠹以臼菦]有感情基礎(chǔ)的，之所以有所交集，大多是建立在利益、合作等基礎(chǔ)之上，所以更實(shí)際一些。
在這方面有兩點(diǎn)想講。
一是，不要對誰都掏心掏肺。
職場上沒有那么多的童話，不是遇到的人最終都能成為好朋友的。很多時候，你掏心掏肺的對一個人，日后都會成為人生中的一堂課。
在職場上，最好不要與別人分享你的小秘密，更不要在背后議論他人長短，你信任的人未必真的守信。
二是，幫人要有原則，善良要有底線。
盡管工作上認(rèn)識的人，同事也好，客戶也罷，大家之前并沒有感情基礎(chǔ)。
但所有感情也都是從零開始的，所以要有互動，在別人需要幫忙的時候，要及時伸出援手。
做一個好人，但不要做一個沒有底線和原則的好人，在幫忙這件事上，更是如此。
坦白講，有些人就是壞，不懂感恩，欺軟怕硬，得寸進(jìn)尺，所以遇到這樣的人，就不要一味地做好人了，請學(xué)會拒絕，更要知道遠(yuǎn)離。
職場上，人際關(guān)系是比較微妙的，一定要小心處理，謹(jǐn)慎待之，別想的那么美好。
05 情商和能力是一對翅膀，缺一不可
如果有人對你說，情商比能力重要， 只要你會為人處事，即使能力不行，也一樣可以混的很好。
這人絕對是在害你，職場終究是講價值的地方，沒能力，創(chuàng)造不出價值，情商再高也彌補(bǔ)不了。
如果有人對你說，能力比情商重要，只要你能力強(qiáng)，即使不會為人處事，也一樣可以有一席之地。
說這話的人很可能在騙你，雖然憑借強(qiáng)大的實(shí)力，你或許會有一席之地，但這「地」絕對是彈丸之地，很小，很窄。
實(shí)際上，情商和能力就像一對翅膀，缺一不可，只有二者兼得，你才能真正地沖上云霄。
當(dāng)然了，如果非要在二者之間排出優(yōu)先級的話，我認(rèn)為是先能力后情商。
任何時候，能力上的成長都是最為重要的事，特別是在年輕的時候，更是如此。
在空閑時，看看為人處事的書和文章，學(xué)一學(xué)說話之道，這對你的幫助也會很大。
總之，這兩種才華都要重視，不要出現(xiàn)偏科的情況。
06 選好走的路，走好選擇的路
很多人站在人生的十字路口時會感到迷茫和彷徨，不知道該如何選擇。
坦白講，每個人的人生是不同的，家境不同，條件不同，故而選擇也會不同。
有人就比較適合往北走，但有人就不適合往北走，所以我常說人一定要有獨(dú)立思考的能力，要學(xué)會思考和做判斷。
在選擇這方面，有一點(diǎn)想說的是，最好別選擇好走的路。
很多時候，好走的路對你來說意味著沒有成長，甚至是墮落。
俗話說得好，寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。
一個人若想要有所成長，想要遇見更好的自己，往往是需要經(jīng)歷一番歷練的，是要經(jīng)歷風(fēng)雨的。
對自己狠一點(diǎn)，特別是在年輕的時候，更要舍得對自己下狠手。
在選擇好要走的路以后，就請你努力走好自己選擇的路，不懈怠，不畏懼，不妥協(xié)。
你有多努力，意志有多堅(jiān)定，往往結(jié)果就有多美好。
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