在進入職場后，其實很多員工在選擇工作崗位的時候也是非常的迷茫，因為他們覺得自己的專業(yè)能力，或許根本就不適合現(xiàn)在的職位，即便是在工作崗位上適應的非常完美，那么工作久了這些員工也會感到厭煩，可是年輕人在公司里工作其實本就是如此，做著枯燥繁瑣的工作，拿著較卑微的收入，不過仍然會有很多年輕人他們覺得只有埋頭苦干才能讓自己被領導所重視，可是當他們卻不知道領導在棄用員工時，會有以下這三種征兆，年輕人如果沒有及時發(fā)現(xiàn)，沒有好好配合的工作，當然會成為領導的棄子!
第一、調(diào)離崗位
不少員工在現(xiàn)在的工作崗位上得心應手，如魚得水，所以他們能夠頻繁獲取很多功勞，得到領導的青睞和重用，可是如果有一天領導突然調(diào)離崗位，讓你去做一些其他工作，反而是并沒有給你解釋任何原因，那么員工一定要清楚的知道，可能你在執(zhí)行工作任務的時候，因為一些細節(jié)或者其他原因得罪了這些精明的領導，領導已經(jīng)想要把你放棄，不想再培養(yǎng)你，必然會通過類似手法方法和手段來讓你在公司離開，年輕人在工作時一定要好好配合領導，在被領導暗示走人的時候，也要主動到領導面前跟領導協(xié)商。
第二、不想再給你提供建議和指導
當員工在公司里被領導認可的時候，其實領導可以給員工提出非常多的建議，并且給員工保持耐心，愿意跟員工交流工作，即便是員工犯下錯誤和員工遇到困難時，領導也不會主動批評員工，反而是讓員工在公司更有耐心的工作下去，但是如果在公眾場合領導動不動對你痛罵一番，而且在公司里并不想給你提供建議，尤其是當你在公司會議的時候向領導匯報工作，領導根本就對你不理不睬，那么其實這種癥狀就是想要把你拋棄的信號之一。
第三、不要再和你有較密切的聯(lián)系
其實在公司里工作，員工如果總是被領導故意刁難，也直接說明了領導希望員工能夠有更好的發(fā)展，想要培養(yǎng)員工，最讓員工感到擔心的是員工在公司里非常努力的設計好的工作方案，卻無法得到領導滿意，被領導直接忽視，那么在現(xiàn)實的職場中，年輕人應該明白，遇到這種情況抓緊找領導協(xié)商，并且主動解決矛盾，如果你不能把分歧說開，那么你就不會得到領導重用，而且領導再也不想跟你有更密切的聯(lián)系。
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