面試的時候大家常常會遇到HR問“你如何看待工作加班”這個問題。
說加吧，怕吃虧，說不加，顯得自己工作不積極，怎么回答才顯得得體，同時又能確定公司的工作情況呢?
1
首先大家需要了解，為什么HR會問出這個問題。
先說一下，目前咱們國家的整體求職情況，確實是人才眾多，競爭激烈。
對于大多數(shù)人來說，求職市場其實都是供大于求的，幾十甚至上百人競爭一個職位。這種客觀情況會導(dǎo)致求職者在求職環(huán)節(jié)處于相對弱勢地位，也就是說，為了獲取一份不錯的工作，你可能需要作出衡量，作出犧牲，這其中往往包括企業(yè)超額的工作需求，也就是加班。
比較殘酷的事實，加班的公司十之八九，加班費到位的，更少。
在面試這種信息不對等的篩選環(huán)節(jié)，很多企業(yè)不會明擺著告知：咱們崗位加班很多的!
所以，當(dāng)你遇上這個問題時，就要做好這個崗位極有可能需要加班的心理準(zhǔn)備!
求職就像對插座，合適的插頭配合適的插座。企業(yè)需要了解求職者對于“存在加班”這種情況的工作態(tài)度，需要考察你是否符合崗位的需求，需要了解你平衡工作生活的能力，所以，你的回答有可能會影響面試官對你去留的決定。
對于企業(yè)來說招人的成本是巨大的，尤其是新人入職后由于不適應(yīng)工作節(jié)奏又馬上離職的情況，對于企業(yè)的人力損失極大，為了盡量避免這種情況出現(xiàn)，企業(yè)需要提前規(guī)避風(fēng)險，拒絕可能不適應(yīng)崗位的人。
2
當(dāng)真的遇到這個問題，大家應(yīng)該先慶幸，這個問題的選擇權(quán)其實百分百在你手上，HR其實已經(jīng)透露了公司的加班傾向。
那么該如何回答問題，其實決定權(quán)在你手上。
根據(jù)你對這份工作的實際需求和工作性質(zhì)，決定你是否回答接受某種程度的加班。
求職是為了讓你進入一份更好的工作，而不是靠虛假的加班態(tài)度，在面試拿offer，進了公司馬上后悔。
有很多求職者心里渴望offer，遇到加班的問題，馬上一口答應(yīng)，等真的進去了，面對加班苦不堪言，最后草草離職，其實并不是一個合理的職業(yè)選擇。
3
到底怎么做?
首先你要確定這份工作是不是你迫切滿意和需要的，愿不愿意接受犧牲個人程度的利益，去得到這個offer?
其次，你對加班的接受程度?完全不能接受/為了重要工作臨時加班可接受/日常高工作量可接受…每個人對于加班的定性不同，這點就看你自己的心理底線了。
大家面對這個問題一定要認(rèn)清內(nèi)心，心里怎么想，能接受到什么程度，態(tài)度就要怎么和面試官表明!
如果你真的身體不好/需要照顧家庭/有其他原因等，不適宜加班，為了你自己好，請誠實表明：希望找下班準(zhǔn)時的工作。
如果你可以接受偶爾/重要事項加班，但害怕自己同意加班等于“簽賣身契”，可以按照這個思路回答：
正確回答思路：
1.表明接受重要事項調(diào)度和自己責(zé)任范圍內(nèi)的加班
2.確保效率型加班，希望通過自己的工作能力和高效率，盡量減少加班情況
3.詢問公司加班的具體細(xì)節(jié)
無論你具體的表述句子如何，確保你傳達(dá)的意思是：我愿意做好我該做的本分，但不接受無條件的壓榨和摸魚式加班。
表明完自己的態(tài)度后，一定要注意搜集公司的加班信息。
比如，
公司為何會存在加班?是行業(yè)特性，項目繁重，還是為了加班而加班的風(fēng)氣?
加班的具體頻率，偶爾，經(jīng)常，還是每天都加?
對于加班，公司有沒有相應(yīng)的補償?(加班費，調(diào)休，還是高薪?)
加班的客觀情況不少，最大化獲取信息，更能幫助你判斷是否值得進入這家公司。
存在加班可以理解，但是公司對于加班和員工的態(tài)度更為重要。
如果對方是只要員工耕耘，不帶員工吃肉的公司，那也不用在面試中客氣，勞動法加班費了解一下?
服務(wù)熱線
0356-3043986