很多職場人，對待事情總是秉著謙虛低調(diào)的態(tài)度，不管工作的成績多好，都會表現(xiàn)的很謙虛。不炫耀是很好的美德，但是并不代表要將自己的業(yè)績表現(xiàn)和工作成果都歸功于別人身上。
只要是靠著自己能力做出的成績，沒有必要推脫，大膽承認，適當提及沒有什么錯，接受獎勵也是自己應得的。
小明連續(xù)加班一個星期，終于靠著自己的努力將所有的事情完成了，項目完成的很出色，客戶很滿意，上司也贊賞他的工作能力。
因為這個項目對方客戶很滿意，上司就帶著他和另外一個同事到公司大領導面前做匯報，在匯報的過程中，他表現(xiàn)的十分謙虛，將項目的成果都歸功于同事們，對自己的辛苦付出只字未提，對自己另外一個同事也是贊賞有加。
在另外一個同事做匯報的時候，將多數(shù)的功勞都說成是自己的，對他和其他同事的付出只是簡單描述，他認為對方只顧自己，是一個自私的人。
結果，發(fā)項目獎金現(xiàn)的時候，另外一個同事比自己高出一倍，感覺自己虧大了，辛苦熬了一周，最后卻是給被人當了墊腳石，成就了他人。
因此，在職場中，不懂得表現(xiàn)自己，總是想著謙虛低調(diào)，最后只能成就別人。適當?shù)谋憩F(xiàn)自己，提及自己對工作的付出，能夠讓領導看到你的工作能力，表現(xiàn)出自己的工作競爭力，讓你的競爭力翻倍。
如果你將自己的功勞縮小，對自己沒有任何的好處，也會耽誤自己在職業(yè)發(fā)展。
2、不為取悅別人做事情
有些人總是希望能夠被別人喜歡，所以不管做什么事情，總是會為別人考慮的更多。在職場中，也經(jīng)常幫助別人，滿足他們的需求，避免和同事們產(chǎn)生摩擦。
所以，在工作中，經(jīng)常會為了滿足別人而委屈自己，久而久之讓自己喪失了判讀能力。
職場上，這樣的人很容易被人利用，因為不想讓別人失望，為了取悅別人做事情。
李偉就是這樣的一個人，工作能力可以說是辦公室能數(shù)一數(shù)二的了，但是卻經(jīng)常忙的焦頭爛額。
經(jīng)常會有同事找她幫忙工作，不管是什么臟活累活，都會找理由請她幫忙，她也從來不好意思拒絕，有時候甚至為了幫助同事，將自己的工作放在最后完成，經(jīng)常搞得自己疲憊不堪。
有時候，明顯并不愿意幫忙，也不好意思拒絕，害怕對方生氣，所以總是委屈自己的，遇到自己的處理不好的工作，還會受到領導的批評，同事的責怪。
一個人做著5個人的工作，從來不會對同事說“不”，為了取悅別人做事情，很少花時間和精力在自己的工作上，導致最后自己的本職工作沒有做好。
所以，停止做一個取悅者，不要考慮如何讓別人開心，不得罪人，而是應該去考慮如何更好的完成工作，讓同事羨慕、領導青睞的優(yōu)秀人士。
3、不過于執(zhí)著追求完美
在職場中，很多人做事情總是追求完美，如果發(fā)現(xiàn)某件事情沒有達到自己想要的程度，就會反復的做，甚至對身邊的人也要求十分嚴格，不許任何一件事情做不好。
周月是就是一個追求完美的人，她工作能力超強、組織能力也很棒，為公司發(fā)展做出了很大的貢獻。
前段時間，公司發(fā)生了人員變動，她有機會升職到領導層，但是因為她過于追求完美，導致錯失了這次的機會。
在公司內(nèi)部做員工考察的時候，有同事反映說，她雖然工作能力和工作成果表現(xiàn)的都很好，但是對工作和周圍的人要求十分嚴苛。一旦事情做的不好，哪怕是出現(xiàn)一點小問題，也會導致焦躁不安，這讓和她一起工作的同事經(jīng)常精疲力盡，身心疲憊。
除了因為追求完美得罪同事以外，她變得懼怕任何風險，不管大事小事都會重復做好幾次，檢查很多遍，只是為了整個事情達到完美的狀態(tài)。
其實，在工作中追求完美是好的，但是過于執(zhí)著追求完美，導致做事情前怕狼后怕虎，不僅會給自己帶來巨大的壓力，也會讓身邊的人備受煎熬。
所以，要學會放棄一些事情，不必追求完美，學會承擔風險，才能減少自己的焦慮。其實不完美，才是職場中最大的完美。
寫在最后
提升我們在職場中的競爭力，并不是我們將一件事情做到極致就可以的，往往改掉我們一些不好的習慣，也可以瞬間提升我們的職場競爭力，讓我們的職業(yè)發(fā)展越來越好，快速的升職加薪。
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