大概在二三十年以前，我國還是實(shí)行單休制，雙休制已經(jīng)實(shí)行了很多年，但是執(zhí)行起來就很難了，即使到今天，可能也只有國家公務(wù)事業(yè)單位才做到了真正意義上的雙休制，其他行業(yè)，很難達(dá)到真正意義上的雙休，尤其是三線城市，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展等原因，多數(shù)中小企業(yè)還是固定單休的，并且理所當(dāng)然。背后的原因值得深思。
大城市996會(huì)成為新聞，但小城市周六上班可是司空見慣，小編生活在徐州這個(gè)傳統(tǒng)的三線城市，已經(jīng)習(xí)慣性周六正常上班，其實(shí)在徐州找工作的人都了解，周六上班已經(jīng)是很多企業(yè)的常規(guī)操作，每周六還是會(huì)有早高峰，和工作日沒有什么區(qū)別，為什么周六上班這個(gè)違反勞動(dòng)法的行為會(huì)那么自然呢，可能有有以下幾個(gè)原因。
供需匹配不平衡，狼多肉少
在三線城市找一份工作的真不容易，同樣如此，徐州英才網(wǎng)大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示:徐州職場人每13月就會(huì)離職一次，可見工作穩(wěn)定性，所以找個(gè)靠譜的工作已經(jīng)很難了，至于單休還是雙休，已經(jīng)不是決對的考慮條件了，嚴(yán)格的競爭環(huán)境要求只會(huì)變得更低。
企業(yè)利潤低，嚴(yán)重壓榨用人成本
不得不說，即使是徐州這個(gè)老牌城市，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也很落后，很多企業(yè)利潤幾乎靠的就是壓榨勞動(dòng)成本來獲得，如何讓員工領(lǐng)著最低的工資干著最多的活，那周六上班是最合適不過的了。每個(gè)月多上四天班，工資卻沒有增加，人均時(shí)薪其實(shí)很低。更不要每個(gè)月拿三四千塊了，這也能解釋為什么在徐州找工作那么難，動(dòng)不動(dòng)就離職，說實(shí)話，好崗位實(shí)在太少了。
政策不嚴(yán)謹(jǐn)，沒有良好的市場環(huán)境
為什么敢那么肆無忌憚單休，一是勞動(dòng)監(jiān)管部門并沒有實(shí)際權(quán)力去阻止企業(yè)實(shí)行單休制，雖然勞動(dòng)法明確規(guī)定雙休制，但單休制也并沒有實(shí)際違規(guī)，即使是違規(guī)用工，很多部門也是睜一只眼閉一只眼，畢竟GDP是大頭！還有一個(gè)方面的原因，就是整個(gè)市場的大環(huán)境都在實(shí)行單休制，尤其是小企業(yè)，本身競爭力就差，如果還像大公司實(shí)行雙休制，那企業(yè)的產(chǎn)出就會(huì)成為問題，也可能就會(huì)被慢慢淘汰。
朋友小潔是一位職場新人，前段時(shí)間和我埋怨說，她的直屬領(lǐng)導(dǎo)離職了，新的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)走馬上任。新領(lǐng)導(dǎo)來到她們部門之后出臺(tái)了一系列部門規(guī)章制度和方案流程，這些新的措施讓她內(nèi)心很排斥、很壓抑，她從心底不接受跟著新領(lǐng)導(dǎo)共事，并且準(zhǔn)備離職。
我勸她說，職場中要理性客觀的看待人和事，不能任性到隨意討厭一位領(lǐng)導(dǎo)甚至不配合她（他）工作。每一位領(lǐng)導(dǎo)都有個(gè)人獨(dú)特的管理方式和經(jīng)營模式，應(yīng)該理性的去接受，要去學(xué)習(xí)其亮點(diǎn)和特色，而不是急于離職，成熟的職場人不到萬不得已不會(huì)輕易離職。
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