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年后是跳槽的高峰期，身邊的不少朋友都選擇了離職。問起來原因，幾個人都異口同聲地回答：我對公司沒什么意見，就是不喜歡XX領(lǐng)導，太奇葩了，受不了……
正是應了那句話：來是因為公司，走是因為主管。
這句話通俗生動地說出了員工求職和離職的根本原因。
“來是因為公司”，是因為我們一般人在找工作的時候，主要看重三個因素：行業(yè)、公司、平臺。這三個要素中，最重要的就是公司。因為行業(yè)屬于相對宏觀的東西，普通人因為掌握的信息不對稱，很難對行業(yè)發(fā)展情況作出準確的判斷，況且行業(yè)的發(fā)展變化也是動態(tài)的，在瞬息尤變的當今，今天的朝陽行業(yè)，明天很可能就變成了夕陽行業(yè)。一般人找工作考慮行業(yè)，未免有些不合適。
而平臺，則又過于微觀具體，它與企業(yè)文化、職場人際關(guān)系、公司發(fā)展前景等多方面的因素都有關(guān)，而作為一個求職者，很難在短期了解全這些信息，從而作出精準的判斷。
總上，真正能讓求職者清晰了解的只有公司本身。公司的影響力、規(guī)模和排名、公司提供的薪資待遇、公司的辦公環(huán)境等信息，都是求職者可以清晰感知和查詢的，是摸得著看得見的東西，而這些直接決定著求職者是否會選擇這家公司。
而“走是因為主管”，則是說出了員工離職的主要原因。據(jù)調(diào)查，員工離職排名前三的原因是：上下級關(guān)系、平臺和發(fā)展空間、薪資待遇，其中上下級關(guān)系的離職原因首當其沖。有時候，盡管待遇一般、職位一般，但只要上下級關(guān)系和諧，員工跟主管相處融洽，就不會輕易離職；反之，給的工資再高，但跟主管關(guān)系緊張，成天悶悶不樂，是很難做得長久的，畢竟工作不是一天兩天的事，幾十年的漫長職業(yè)生涯中，融洽的工作氛圍是很重要的。
員工與主管發(fā)生沖突有兩種可能，一是公司的管理問題。一方面可能是單位用人失察，讓一個不合適的人擔任管理職位。主管讓自己的隊員不滿意，也許是主管在業(yè)務(wù)方面能力強，但是管理經(jīng)驗欠缺，無法和團隊融為一體。二是自身性格原因造成，自己無法適應公司的管理文化，所以與主管產(chǎn)生了矛盾。
所以“來是因為公司，走是因為主管”雖然不能概括所有人離職的原因，但它其實反映了大部分職場人的心聲，對職場人際和諧的一種期盼。
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