剛畢業(yè)入職場的小白，面對工作一臉茫然，想為自己人生新的開設(shè)設(shè)置一個目標(biāo)，卻發(fā)現(xiàn)自己什么也不懂也不會，只能跟著別人的意見而前行，在工作的第一年，你必須明確一個目標(biāo)，這一年你最想得到什么。見過很多這樣的論調(diào)：情懷、發(fā)展什么的都是虛的，錢才是實打?qū)嵉�。永遠不要相信老板對你的畫餅，只看他愿意給你開多少錢。這是大實話，但卻對第一年工作的人不適用，因為無論第一年的你有多出色，也不會掙到很多錢，所以第一目標(biāo)一定要排除錢，有時候碰到兩個offer ，一個各方面都很好，但是錢少一點；一個錢多一些，但不太喜歡。怎么選？
如果你不是一年級的新人，你也在考慮薪水的事情，計劃跳槽，那么，我想對你說的是：錢當(dāng)然是很重要的，但永遠不應(yīng)該是你考慮的第一位。對于職場新人來說，有許多東西，比錢重要得多。
經(jīng)驗是職場生涯的墊腳石
一般來說，現(xiàn)在的實習(xí)生，月薪一般都是 2k 、 2.5k 以上了，很少會有比這個數(shù)字低的。但是，我記得我以一份實習(xí)工資只有一千元，而且外資企業(yè)事多節(jié)奏快，工資還感人，我第一份實習(xí)的時候，月薪只有 1k ——在一家外資公關(guān)公司，典型的事情多、節(jié)奏快、工資少。那個時候，就有一種感覺，拿一千塊錢的工資，干了一萬塊錢的工作，一個月接受幾個微博和公眾號，還要策劃七八次線下活動，以及其他雜七雜八的支持工作。簡而言之，拿著正式員工三分之一不到的工資，做的事情跟他們相差無幾。
然而，我如今回想起來，完全沒有覺得因為工資少而心生怨懟；相反，我無限感激這家公司。正是因為有了這段獨當(dāng)一面的經(jīng)歷，才有了后面的種種。因為那一年的經(jīng)驗實在是太重要了。結(jié)束實習(xí)后不久，我就畢業(yè)了，然后進了另一家外資公關(guān)。
因為有了經(jīng)驗，剛開始做內(nèi)容簡直順分順?biāo)�，沒過幾個月就單獨負責(zé)客戶，然后開始帶團隊，負責(zé)大客戶，要知道我還算是一個新人，團隊里全部都是比我大的老人。那段時間，要跟客戶打交道，要協(xié)調(diào)團隊，要多線跟進項目，要把關(guān)內(nèi)容，要出各種方案……工作的強度比之前高了好幾個層次。
那時候我的工資是多少呢？稅后 3k �，F(xiàn)在想想我覺得實在是有點不可思議，這份薪水還要再大城市承擔(dān)租房壓力，簡直就是魔鬼生活，最困難的那段時間，生活很困頓，早起去菜市場買白菜和豆腐，煮一鍋湯，再帶點辣椒醬，中午帶去公司熱了吃，晚上回來接著吃。平均下來，不到十塊錢，可以吃一天。
但是，即使后來跳槽之后，工資翻了幾番，我也無限感激這家公司，因為它給了我太多實踐的機會，讓我在職場生涯剛開始的時候，能夠以最快速度完成原始積累，接觸到項目、管理、團隊，為以后的發(fā)展鋪平道路。
量變決定質(zhì)變
我們總希望，能找到這樣的工作：加班少，工資多，晉升快，空間大等等。但是，哪有這樣的好事呢？絕大多數(shù)時候，尤其對于新人來說，這些要求，是沒法同時滿足的。那么，當(dāng)它們之間發(fā)生沖突的時候，應(yīng)該怎么選？如果沒有特別重的經(jīng)濟壓力，我建議，不要考慮太多薪水的事情。而是要考慮，哪份工作，可以讓你在最短的時間里，獲得最多的積累。簡而言之：選擇哪份工作，可以有機會自己去做事情，去獨立負責(zé)一些任務(wù)，乃至于一個項目。
記住，在職場上，衡量一個人的價值的，永遠不是他擁有什么，而是他曾經(jīng)做出過什么。
你所做出的一切成果，包括作品，包括項目，包括業(yè)績，都會成為你職場發(fā)展最寶貴的財富。如果你在職場第一年的時間里，做到別人要花 2 年才能做到的事情，那么你的起點，就直接比別人超前了 1 年。很有可能，你第二年的時候，就可以當(dāng)上一個基層管理者；而別人平平穩(wěn)穩(wěn)做了三年，還是一個底層職員。
為什么不同的人會有不同的成長速度？為什么有些人不到 30 歲已經(jīng)是企業(yè)高層，有些人還拿著三年不變的薪水？很大程度上，這都取決于你做過事情的「質(zhì)」和「量」。
質(zhì)，就是你所做事情的重要性；量，就是你所積累的經(jīng)驗。優(yōu)秀的人，幾乎都是遵循著這樣的路徑：大量地積累量，達到一定程度，獲得「質(zhì)」的提升。周而復(fù)始，不斷地提高自己的定位和能力。一旦在一個平臺進入了瓶頸期，就跳到另一個平臺，繼續(xù)突破自己，積累成果和經(jīng)驗。想要在這樣的競爭中脫穎而出，最重要的，就是走好你的職場第一步。
服務(wù)熱線
0356-3043986