發(fā)布時間：2018-07-18 瀏覽次數(shù)：6
求職者吐槽：“當然是虛心接受，有則改之無則加勉啦，請問還能有其他答案嗎？如果答案就是一個，請問還有問的必要嗎？” 面試官觀點：“問這個問題怕目的是想看到應聘者為人處事的態(tài)度。并不是要評判批評本...[查看全文]
發(fā)布時間：2018-07-18 瀏覽次數(shù)：16
你知道你求職失敗的原因嗎?專家認為現(xiàn)在的大學畢業(yè)生在求職中存在著很多誤區(qū)，而這些都是直接導致自己求職失敗的心理原因。 對企業(yè)一無所知 很多畢業(yè)生應聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公...[查看全文]
發(fā)布時間：2018-07-17 瀏覽次數(shù)：10
據(jù)CNBC報道，每一名參加面試的求職者都知道該如何開始一場面試——準時、微笑以及有力的握手，但是卻并不是很了解該如何以一種讓你在競爭對手中脫穎而出的方式結(jié)束一場面試。 杰克•韋爾奇管理學院的聯(lián)...[查看全文]
發(fā)布時間：2018-07-17 瀏覽次數(shù)：4
沒有什么是天生適合的 “適合”這個詞很有意思，第一個字叫做“適”，代表主動的適應，第二個字才是“合”，代表匹配度。很多人只看到了“合”，卻沒有看到所有的“合”都需要“適”的過...[查看全文]
發(fā)布時間：2018-07-17 瀏覽次數(shù)：8
無工作經(jīng)驗的求職者，即使有著優(yōu)異的畢業(yè)成績，也會被企業(yè)降低錄用的幾率，因為對企業(yè)來說，沒有工作經(jīng)驗的人，就像一張白紙，在增加企業(yè)招聘成本的同時，也無法保證其一定能適應這項沒有被從事過的工作，所以無...[查看全文]
發(fā)布時間：2018-07-13 瀏覽次數(shù)：20
明明面試時表現(xiàn)不錯對答如流，可連復試的機會都沒給我；明明已經(jīng)見了老板，HR也說我表現(xiàn)不錯，可“回家等通知”一等就沒消息了；明明面試官已經(jīng)詢問薪資、到崗日期了，可最后就是沒能拿到offer……我是真的不懂到...[查看全文]
發(fā)布時間：2018-07-13 瀏覽次數(shù)：9
從求職者走進企業(yè)開始，整個面試就已經(jīng)步入那關(guān)鍵的“一分鐘”了。雖然個人能力對面試成敗起著關(guān)鍵作用，不過求職者所呈現(xiàn)出的精神面貌在面試中也同樣具備十足的殺傷力。如何讓自己在面試中產(chǎn)生強大的氣場以鎮(zhèn)住面...[查看全文]
發(fā)布時間：2018-07-12 瀏覽次數(shù)：8
面試被淘汰的理由千千萬——經(jīng)驗不足被淘汰、面試儀態(tài)不佳被淘汰、遲到被淘汰、甚至找不到路也要被淘汰……你中了哪一項？ No.1對面試公司、崗位一問三不知 被嫌棄指數(shù)：5 求職者：我每天要投那...[查看全文]
發(fā)布時間：2018-07-12 瀏覽次數(shù)：8
愛迪生曾說過，成功就是99%的汗水加1%的靈感，但很多時候這1%的靈感比99%的汗水更重要。 順利求職就是99%的好簡歷加1%的面試效果，但很多時候這1%的面試效果比99%的好簡歷更重要。 那么在職場上，有哪...[查看全文]
發(fā)布時間：2018-07-11 瀏覽次數(shù)：11
對于任何一家公司而言，員工的不穩(wěn)定是最大的隱患，這不僅導致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續(xù)性。描述原公司有哪些不足，原上司有哪些缺點、原部門環(huán)境有多差等等，都是減分的。在你還沒有取得信任之時，...[查看全文]
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